Tolerantnější přístup vedení, nedodržování termínů, méně kontrolních postupů, klidná práce
Špatná komunikace, žádný kariérní postup, všichni mají prémie 10% bez rozdílu přístupu k práci, téměř bez osobního ohodnocení, ale je vyžadováno mnoho nad rámec daných povinností, (úkolová mzda - kusy, kusy hlavně kusy)
Organizace práce, na každého je jiný metr, šetření peněz kde to není podstatné a tam kde ano , se tomu nikdo nevěnuje. Na potřeby a bonusy THZ zaměstnanců se pravidelně zapomíná. Vůbec žádný platový a kariérní postup....
Jedná se o českou firmu a je zde dobrý poměr práce/norma, nemáte zde "kontrolora za zády". Chtělo by to pouze zlepšit organizaci práce, skladování materiálu atd. a přidat na odměnách. Jinak vcelku dobré pracovní podmínky.
Žádné nebo minimální benefity navíc. Chybí kariérní postup.
Výplata vždy včas, 25dni dovolené, autobus do práce
Více benefitu, uvítal bych místo ukolove mzdy mzdu fixní+premie závislé od plnění norem, protože v ukolové mzdě záleží co děláte a jak to jede takže vlastně je placená mašina a ne člověk. Odpadla by závist mezi pracovníky o tom kdo má jakou práci. A v úkolu si lidi nemůžou extra vydělat(třeba kdyby si zkrátili přestávku), protože by se zase zvedly normy
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma KOVONA SYSTEM, a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 13 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?