Lundegaard a.s.

Môj šéf so mnou opakovane komunikoval netransparentne, pričom firma má transparentnosť definovanú ako jednu zo svojich hodnôt. Jednostranne zrušil viaceré dohody, aj v krátkom časovom odstupe po ich uzavretí. Vysvetlenie: 1. do spolupráce sme vstúpili na základe dohody o spôsobe ďalšej práce a rozvoja. Toto sa ale nevyvíjalo podľa dopredu dohodnutých nôt, pričom o dôvodoch som nebol pravdivo informovaný. Skutočné príčiny som sa dozvedel až s odstupom niekoľkých mesiacov. 2. vo svetle predchádzajúceho som ponúkol moju možnosť odchodu. Zo strany firmy vyšiel záujem na pokračovaní spolupráce. Súčasťou následnej dohody bola časť náplne mojej práce - PoC v AWS v oblasti, ktorej sa firma ďalej chcela venovať. Na základe tohto som odmietol konkurenčnú ponuku. Týždeň po predchádzajúcej dohode mi bola činnosť na PoC jednostranne zrušená (ešte skôr, než som začal). Prísľub bol, že budem pracovať na novej fáze projektu, ktorému som sa s krátkou prestávkou venoval od nástupu. K práci na novej fáze projektu som nikdy nebol prizvaný, hoci som sa o to veľmi aktívne uchádzal. 3. Mimoto bola dohoda, že sa účastním pre-sale činností. Zo svojej strany som aktívne konal kroky a poskytol som firme spracované kontakty libereckých firiem. Ďalej som čakal na kroky obchodu, ku ktorým ale buď nedošlo, alebo sa ku mne informácia nedostala (pritom som sa o to aktívne zaujímal). Celá pre-sale činnosť nakoniec obsahovala moju jedinú návštevy potenciálneho pražského zákazníka spolu s jedným ďalším kolegom. Na rozhovore som zistil, že zákazník má úplne iné predstavy, než mi predtým bolo vykresľované od môjho šéfa (ktorý sa predchádzajúcich rozhovorov zúčastnil). Toto som šéfovi priateľsky komunikoval, popísal som môj pohľad na to, aký záujem má potenciálny zákazník. Tým to celé skončilo.