Díky CoolPeople jsem se dostal na skvělý projekt, který mi otevřel nové možnosti u stávající společnosti. Projekt trval 13 měsíců, ale následně mi hned nabídli nový a jsme tu doteď. Navíc jsem získal vyšší finanční ohodnocení a lepší podmínky než jinde. Díky profi přístupu mám vše a co potřebuji ihned dodají. Faktury jsou mi propláceny, nikdy se nestalo, že by přišla později. Práci pro mě hledalo více agentur, ale tu pravou našla jen jedna a u té zůstávám, navíc je to špička v oboru, která je hodně vidět nejen na internetu.
Všichni se mě ptají na výhody, které u CoolPeople získají. Dnes už je odkazuji na jejich kampaně. Slova jsou zbytečná.
Příležitost využít cizí jazyky
Pro práci aktivně využijete hlavně angličtinu. Navíc máte placené kurzy přímo v prostorech společnosti.
Příjemné pracovní prostředí
Moderní kancelářské prostory v centru města se zázemím, kde nic nechybí + caffteria.
Skvělé pracovní prostředí a firemní kultura. Pro svou práci mohu využívat moderní online nástroje a navíc mi poradí jak. Hodně se mi také líbí, že se firma řadí mezi špičku v oboru a je hodně vidět. To se pak člověk nestydí prezentovat, pro koho pracuje. Do práce se těším.
CoolPeople je největší firma na trhu (IT, personalistika, nábor/recruitment, nonIT pozice) - pracovat pro firmu, která je v daném odvětví TOP má téměř samá pozitiva. Pro mě jako obchodníka, který od klientů shání poptávky na zdroje/kandidáty to znamená, že zastupuji firmu která je na trhu dobře známá svou rychlostí a kvalitou. Díky tomu mám čas se starat o celý následný proces aby jak klient tak kandidát, kterého na danou pozici najdeme, splňoval maximum požadavků a očekávání na obou stranách. Kolegové v sourcingu mají zase výhodu v jednání s kandidáty, kteří mají v naše služby důvěry a často se na pozice, které publikujeme sami hlásí.
Velmi dobře je postavený bonusový systém, který motivuje všechny, kteří se na zakázce klientů podílejí, obchodník i recruiter má stejné podmínky a motivaci aby vše dopadlo.
Spolupráce mezi pobočkami, komunikace, vzájemná konkurence o kandidáty.
Velmi si vážím osobního a férového přístupu, lidskosti, dynamického a flexibilního prostředí. Firma je pro zaměstnance za odměnu a rychle se vyvíjí. Čekají vás krásné kancelářské prostory, benefity, výuka AJ a další výhody, které jinde nezískáte. Navíc dostanete možnost stát se součástí jedničky v oboru. Velmi rychle se pozná, kdo umí a kdo jen mluví. Máte možnost naučit se nové věci od profesionálů z oboru - marketing, sales, sourcing a další. Vedení vás vždy podrží.
Některé inovace nelze realizovat, protože zatím ani takové neexistují.
Možnost učit se novým věcem
Potkáte se s profesionály z oboru, od kterých se naučíte mnoho z oblasti marketingu, sales, recruitmentu. Školení probíhají na pobočkách.
Náročné úkoly
Pokud se chcete kariérně posunout dále setkáte se s dynamickým prostředím, kde jsou některý úkoly náročnější.
Práce v CoolPeople je vhodná proto toho kdo si chce vydělat hodně peněz. Je to úspěšná akční firma, které se na trhu daří a u zákazníků a IT odborníků má dobrou pověst. Kdo má výsledky je náležitě - nadstandardně odměněn ve formě fixní mzdy ale hlavně bonusů, které po 3-6 měsících dělají více než běžná fixní mzda. Na trhu je málo firem kde se dá za dobrou práci vydělat tolik peněz. CoolPeople má velmi přísně nastavenou zkušební dobu. Kdo je dobrý, snaží se a "přežije" zkušebku a udrží tempo tak bez problému vydrží roky a je spokojený.
Vadilo mi, že každý týden za našeho přibližně dvacetičleného kolektivu v Brně někdo odchází, ať už dobrovolně nebo ne. Velká nespokojenost s bonusy, které nebyly. Nelíbilo se mi, že jedna nadřízená vyhazovala úspěšné sourcery. Takové jednání mi připadá neprofesionální a hodně za hranou morálky. Nelibíl se mi způsob zaškolování, jen jsme bezmyšlenkovitě obvolávali seznamy jmen a nabízeli pozice, o kterých jsme měli jen naprosté minimum informací. Za sebe doporučuji nechat si dopsat do pracovní smlouvy bonusy i s termínem vyplácení, protože co je psáno, to je dáno.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Protoze staci kdyz se nebojite obvolavat seznamy IT specialistu. To je vsechno, co potrebujete umet. Zadne technicke vzdelani ani skoleni nevyzaduji a ani nezprostredkovavaji během prace. Je to pro ne ztrata casu. Zamestnanci Coolpeople velmi rychle po nastupu odchazi (na pobocce v Brne) a to je pravidelny a dlouhodoby trend. Z meho pohledu je to diky vedení, ktere sleduje hlavne vlastni zajmy nez zajmy spolecnosti nebo zamestnancu, coz bych doporucila zmenit, to by pomohlo firme dlouhodobe prosperovat a take si budovat dobrou povest mezi IT specialisty i firmami, ktere se na IT zameruji.
Práci v týmu mladých lidí
Jsou tam hlavne lidi hned po skole nebo pri studiu. Na pobocce v Brne je jen jedna slecna, ktera tam pracuje uz vic jak tři roky, vsichni ostatni jsou tam do pul roku. Prumerne tam lidi pracuji 2-6 mesicu a potom odchazi, coz je bohuzel dlouhodoby a pravidelny trend.
CoolPeole jsou špička v oboru a neustále rostou a jdou nahoru. Navíc je předchází jejich jméno. Mimo jejich standardní aktivity jsou hodně vidět díky svému perfektně zvládnutému marketingu. V tomu ohledu jsou napřed oproti své konkurenci a udávají trend. Jsem rád, že jsem mohl být součástí této firmy. Nic nebylo problém, vždy se dá slušně domluvit. Určitě doporučuji těm, kteří si věří a chtějí ve svém životě něco dokázat.
Že jsem firmu musel nenuceně opustit.
Možnost učit se novým věcem
Setkáte se s profesionály z oboru. Například od marketingové oddělení jsem se naučil používat LinkedIn a Facebook správně a efektivně + další kanály, který mi přináší ovoce. A další výhody - e-learning, odborná školení přímo od zaměstnanců, doporučení oborových webů a podcastů.
Práci v mezinárodním prostředí
V rámci své práce se setkáte s lidmi na úrovni globálního prostředí. Vyžaduje to znalost minimálně AJ a dobrého vystupování. Zkušenost k nezaplacení, kterou jinde nezískáte.
Celková atmosféra ve firmě je pozitivní, dynamická, mladá bych řekla, skoro jako ve start-up-u.
Pro mě je největší benefit flexibilní pracovní doba, že mohu být paní svého času a pak bonusy, které vyplácí na kvartální bázi a počítají procentem ze zisku z mých nástupů jako recruitera. Ve všech firmách kde jsem pracovala to bylo hodně podobně ale v CoolPeople je velmi dobře rozdělený obchod od náboru. Jako Recruiter (v CoolPeople Sourcer) mám stále na čem pracovat a je jen na mě kolik tomu věnuju času a kolik pak ve výsledku dostanu na bonusech bez nějakých omezení což je pro mě osobně velmi motivující.
Nejvíce si cením toho, že se můžu na firmu a kolegy spolehnout. Jako obchodník prezentuji naše služby a potřebuji vědět, že to co prezentuji pak skutečně dodržíme. Naše práce je práce s lidmi a není to vždy jednoduché. Oproti konkurenci jsme ale tak velcí, že i když se něco neplánovaně pokazí, vždy to dokážeme profesionálně napravit. Když to shrnu nejvíce si cením toho, že mám za sebou profíky a silné zázemí a samozřejmě si vydělám nadprůměrné peníze než jinde.
Ocenil bych lepší komunikaci o změnách a novinkách do teamu a více setkání s kolegy z ostatních poboček.
Pracuji jako vývojář v bance přes CoolPeople. Nejvíce si cením otevřenosti a férovosti mého Sourcing Managera, který mě na projekt dostal. Nikde jsem ještě nezažil tak profesionální přístup od agentury, která v podstatě jen najde vhodného kandidáta, kterého pak doporučí na projekt klientovi. Od začátku do konce profesionální přístup. Na bodyshop jsem pracoval už přes celou řadu agentur a IT firem ale přes CoolPeople mám zatím zkušenost rozhodně nejlepší - doporučuji.
Než jsem se dostal na stávající projekt tak pár nabídek k jiným klientům nevyšlo. Nemyslím, že by to byla moje chyba ale beru, že ani agentura nemá moc šanci někdy výběr klienta ovlivnit.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se