Zaměstnavatel se snaží utužovat pracovní kolektiv a pořádá různě akce, kam jsou zvání všichni zaměstnanci. Zaměstnavatel se snaží propojovat oddělení, tak aby spolu jednotlivá oddělení více komunikovala. Oceňuji, že zaměstnavatel zaměstnává znevýhodněné osoby (s fyz. postižením). Zaměstnavatel poskytuje benefity ve formě jazyk., sportov. kurzů. Zaměstnavatel se snaží inovovat a sledovat trendy. Zaměstnavatel se staví pozitivně k novým nápadům.
Zaměstnavatel neumožňuje flexibil. pracovní dobu, staví se k pracov. době velice striktně. Není možné brát si delší dovolenou (více jak 3 dny) během akad. roku (výuky). Pro některá oddělení pochopitelné, pro jiná však ne. Neposkytne žádné zhodnocení/reflexi po zkušební době. Zatěžuje nadbytečně některé zaměstnance a oddělení. Občas dochází k přesunu zaměstnanců do jinéch oddělení bez jejich souhlasu či souhlasu vedoucích oddělení. Zaměstnavatel se nechová ke svým zaměstnancům často zcela férově, např. obchází nadřízeného a vytváří tlak na zaměstnance.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Metropolitní univerzita Praha, o.p.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 1 komentář, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že jej opravdu psal zaměstnanec. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?