Společnost jako taková nabízí různé druhy benefitů, nicméně ne všichni mají nárok na úplně všechny.
Zaškolení probíhá často v krátkém čase.
Nadřízený a nadřízená tohoto oddělení se chovají arogantně, někdy až nemístně, nejednají fér. Dávají najevo svoji nadřazenost, neváží si pracovitých lidí. Člověk se bojí pomalu cokoli říct, pravda se nenosí, spíše se trestá.
Kolektiv celkem jde, ale i přesto se tu hádkám, pomlouvám nevyhnete.
Začít by se mělo u vedení - snížit pravomoce managementu, více se zajímat o tom, co se děje na odděleních, naučit se slušnému férovému jednání.
Zmodernizovat firmu v myšlení, je to tam hodně jak za starých časů.
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Personalistika, HR
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
plat pravidelně na účet, pravidelné zvýšení mezd, občasné odměny
kolektiv přátelský vyjma vedoucí HR, o té se to říct nemůže
nadřízený vyšel vstříc s odchodem dříve
pracovní doba
možnost školení
chování HR
Řád a pravidla
Firma dodrzuje zakonik prace. Jsou nastavena jasná pravidla, ktera se dodržují.
Jistotu a stabilitu
Firma působící na trhu již x let. Spolupracuje s dalšími velkými společnostmi, coz znamená, ze pro lidi práce bude.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 5 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?