Heureka Group

Volná pracovní doba Profesionální týmy kolegů Možnost seberozvoje a seberealizace Zaměstnanecké benefity

Největším benefitem za mě je volná pracovní doba. Důvěra, kterou nám tím firma dává je ale absolutně vyvážená disciplínou na skvěle odvedenou práci, kterou každý Heurečan má. Všem je ale jedno, jedno si svou práci uděláte ráno, večer, z postele nebo z pláže :-)

Aktuálně pokrýváme 9 zemí. Korporátním jazykem je Aj a všechny prezentace, týkající se Groupy probíhají v Aj. S kolegy ze zahraničí běžně komunikujem na Slacku ne mailu. Máme možnost lekcí Aj, placených zaměstnavatelem, takže i po téhle stránce se většina z nás stále rozvíjí.

Poslední cca dva roky probíhá přerod do mezinárodní platformy, s čímž souvisí jisté výzvy, nábor spousty nových lidí a obrovský počet schůzek. Schůzují všichni a se všemi, od recepce až po vedení. Nadávají na to taky skoro všichni. Ale nikdo si to nedovolí veřejně pojmenovat, a tak se nadále všichni na sebe usmívají a na reálnou práci zbývá málo času. Což pár lidem pro změnu vyhovuje. Také proběhla výměna části vedení (produkt, sales, vývoj) a to nové si tlačí svou agendu. Kdo má jiný názor, toho si poslechnou, usmějí se na něj a tlačí dál. Zčásti je to dáno nedostatkem kapacity starat se poctivě o své lidi, protože pořád připravují nějaké podklady pro investory, prezentace a jsou na schůzkách. Takže je najímán middle management, což je zárukou další byrokracie a dalšího zpomalení pracovního tempa. Heureka se stále dušuje startupovým duchem, ale spíše už jen ze zvyku. Na každou maličkost se zavádí nějaký proces, tabulka či dokument. Celá firma přešla asi rok zpátky na OKR framework (objectives and key results), pořád probíhají nějaké školení, nachytřovačky a podobně, ale v reálu se to dost často ohýbá až neskutečným způsobem. Čím více je to člověku jedno, tím je spokojenější, řekl bych. V Heurece od jejího založení v podstatě neexistovala fluktuace (až na těhotné), v posledním cca roce a půl ale např. odešla podstatná část top vývojářů (asi nejviditelnější změna) i lidi z jiných oddělení, což o něčem vypovídá. Také proběhly nějaké vyhazovy, dost lidí mluví u piva o odchodu, ale s tím, jak se ve firmě zvolnilo tempo (navzdory neustálému omílání opaku), tak z pohodlnosti zůstávají. Zdá se to jako hodně kritiky, ale tu vám narozdíl od pozitiv na pohovoru neřeknou. Tohleto hodnocení je přece jen subjektivní, takže ideálně zkuste v rámci pohovoru vytáhnout své budoucí spolupracovníky na pivo a ptejte se na férovku, většina Heurečanů s tím nebude mít problém. Čím níže se zeptáte (tzn. managementu se vyhněte), tím upřímnější/relevantnější odpovědi dostanete.

Přístup na oddělení z hlediska vedení (nezajištění potřebných školení, o která se musíte sami hlásit a i tak je nedostanete - je to na webu, tak si to najdi; zpětná vazba je pouze jednosměrná "tohle je špatně, tohle taky,..." - nikdy neuslyšíte co děláte dobře a tím vás nijak nenamotivují a diví se, že nechcete dávat 200% do své práce). Tvrdí, že jsou proaktivní a podle toho jednají, ale opak je pravdou. Stále jsou zde zajeté koleje neaktivního přístupu. Jde o převážně ženský kolektiv, který se zná a tak stačí jedna chyba a už se vezete z party ven bez ohledu na to, že i uznáte chybu a upřímně se omluvíte... Panuje zde atmosféra něčeho nevyřčeného, z čeho mají všichni strach. Pokud na dané téma narazíte všichni se koukají na všechny strany a i když nikdo kolem není, tak raději na pracovišti mlčí a snaží se i vás umlčet.

Kultura firmy, mladí a přátelští kolegové, pocit, že je o Vás postaráno (benefity, ovoce a zelenina, svačiny, relax zóna, terasa, výběr techniky k práci, polohovací stůl, ...). Krásné a cool kanceláře v centru Prahy.

Heureka pracuje v oblasti e-commerce, která se rapidně mění v čase. Tady je potřeba se učit nové věci a přizpůsobovat se trhu. Firma o tom ví a dává lidem prostor jít tomuto naproti. Zároveň se velmi oceňuje proaktivita a přicházení s novými věcmi a nápady, které není problém do firmy prosadit, pokud dávají smysl.