Přátelská atmosféra mezi kolegy. Firma se snaží dělat akce pro zaměstnance, ale dřív to bylo lepší. Všichni ve firmě si tykají, což také není všude obvyklé. Flexibilní pracovní doba.
Poslední cca rok se situace ve firmě zhoršila. Vlastníci ve Francii, šetří se. Spokojenost ve firmě rapidně klesla. Začala opravdu velká fluktuace zaměstnanců. Za mnohé specialisty či i managery se nenabírá a práce se rozdělí mezi ostatní v útvaru, ač má každý své práce nad hlavu. A to bez finanční (ani částečné) kompenzace. Za managery se často také nenabírá a práce se přihodí na nižšího/ či vyššího managera. Bohužel ve výsledku na úkor kvality.
Neformální pracovní atmosféru
Lidé se chovají k sobě vstřícně, kamarádsky. Často po práci spolu tráví volný čas na nějaké sportovní akci či společně zajdou na skleničku. Asi to nejde paušalizovat na celou firmu a všechny útvary, ale ve velké většině to tak platí.
Od roku 2014 do 2019 skvělá firma díky vedoucímu, který se nebál prosazovat nové věci. Vždy hledal řešení ke zlepšení a naslouchal lidem v týmu.
Firma pouze čerpala to, co jsem se naučila v předchozím zaměstnání. Žádná investice do školení zaměstnanců. Před 2 lety změna v personálním obsazení a od té doby to šlo od 0 do mínusu! Vedoucí nikdy nepochválil, dělal rozdíly v týmu, podporoval toho, kdo se jen usmíval a kýval a kdo přinášel podněty ke zlepšení nechtěl slyšet a tak jej kritizoval. Staral se jen o sebe a své teplé místo, bál se cokoli rozhodnout a byl vlastně jen podržtaškou svého vedoucího. Kolegové v týmu se za poslední 2 roky z 80% vyměnili.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Protože Ti se nebudou moc vyjadřovat, pokud tedy nebudou ambiciózní. Nynější vedení ocení lidi bez názoru
Chybí sick days, ocenění od vedení společnosti, chybí ochota podporovat schopné zaměstnance
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Činnosti v administrativě jsou naučitelné. Vyžadují se specifické věci pro konkrétní firmu. Společnost vybírá "mladé", kterým chce dát možnost kariérního růstu,který se však často nekoná.
Na své pozici (sekci) která přinášela firmě klientelu a starala se o obraty bych řekl, že celkem ok. Horší to bylo s dalšími odděleními, která pracovala interně firmy a dá se říci, že nám ve spostě případech pouze komplikovaly život. Zkrátka o jednání firmy navenek rozhodovali lidé, kteří nikdy neokusili realitu a rozhodovali pouze od stolu...
Myslím, že hlavní slovo by mělo mít obchodní oddělení, hned za ním finance a ne oddělení např marketingu nebo "skolitelé" o hodnotách, které firma uznává...
Výuka angličtiny nebo francouzštiny v malých skupinkách zcela zdarma a v rámci pracovní doby!
Spousta firemních akcí - jak menší v kuchyňkách během pracovní doby, sportovní dny a drink po práci, stylové firemní večírky - vše skvěle zorganizováno.
Zvýšit mzdy. Důvěřovat více zaměstnancům a nespoléhat jen na externí poradce.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se