Nekompetentní lidé ve vedení.
Špatné řízení vývoje (nevhodné procesy a nástroje, nedefinované zodpovědnosti a kompetence, minimální odbornost a zkušenosti, neexistující zpětná vazba).
zajímavý obor, nadšení některých lidí a jejich obrovský přehled, schopnost začlenit nové lidi, poměrně volnost v rozhodnutí
přestat pěstovat klientelismus a vyměnit lidi, kteří firmu neposouvají dál, jen roky sedí na místech, na která nepatří, protože na ně většinou ani lidsky nemají (nelze to změnit jakýmkoliv školením), začít se věnovat zpětné vazbě lidem a jejich naslouchání, zabrat na technickém řešení produktu a hledat nejlepší cestu pro budoucnost produktu, nikoliv pro zachování některý lidí na různých místech, v tuto chvíli je firma spíš pěkně naleštěný obal, který vypadá přitažlivě, uvnitř to bohužel hodně skřípe, firma těží z minulosti a kontaktů, bohužel nevidí, že pro odborníky (vývoj HW a SW) je působení v ní spíš profesní sebevraždou, protože vedení neslyší, co je potřeba udělat, a lidí, kteří to vědí, si moc neváží
Práce na celosvětově uznávaných produktech .
Spolupráce na mezinárodní úrovni, definice standardů, diskuze se zákazníky, testování speciálně vyvinutými nástroji.
Příjemné zázemí firmy v nové budově.
Firma má velké ambice , které narážejí na denní operativu. Občas se nedaří vysvětlit, co a proč je priorita a tu následně udržet.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 11 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?