Zaměstnavatel je benevolentní, co se týče pracovní doby. Ve výjimečných případech (u THP pracovníků) je možné využívat zkrácené úvazky pro maminky po rodičovské dovolené. Přátelské zázemí, velmi dobrá spolupráce s kolegy napříč firmou. Firma se v posledních letech velmi snaží v oblasti benefitů a akcí pro zaměstnance. Vytváří nové benefity pro zaměstnance, zaměstnanecké akce a jiné.
Vždy je co zlepšovat. Bylo by dobré posílit benefit vzdělávání a více investovat do vzdělávání zaměstnanců. Více investovat do péče o zaměstnance, od benefitních karet po různé zájmové akce, večírky, atd.
Firma nedávno prošla několika zásadními změnami, které dost výrazně otevřely její potenciál. Očekávám, že teď, s novým vedením, půjde především nahoru - koneckonců ty pozitivní změny jsou vidět už teď.
Komunikace mezi odděleními. Cítím, že se na tom pracuje, ale určitě tam jsou ještě rezervy.
Možnost dalšího vzdělávání, profesního růstu. Pozitivní přístup k zaměstnancům. Pro studenty možnost praxe. Po roce zaměstnání množství benefitů-penzijní připojištění 3%, vstup do firemní tel.sítě za výhodné ceny, 25 dnů dovolené.. Zaměstnavatel má i velmi pěkný přístup k maminkám po rodičovské dovolené.
Férovost, tah na bránu, naslouchá požadavkům svých podřízených, analyzuje své myšlenky, je schopen ocenit nadstandardní práci
Motivační systém v celé společnosti, benefity pro zaměstnance, vytvoření maticové organizační struktury, dát poslední šanci těm, kteří se doposud pouze vezli
Spokojenost s příspěvkem na penzijní připojištění, výplata pravidelně a bez zpoždění, celkem dobrá strava za slušné peníze, výběr doplňkového zboží v kantýně
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 11 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?