Na zaměstnance je kladeno někdy až příliš pracovních úkolů najednou,
což se pak projevuje v celkové nervozitě v pracovním kolektivu a bohužel i na kvalitě práce (nelze stihnout vše ).
Člověk musí umět pracovat pod tlakem.
Na druhé straně je to dobrá průprava pro další možné zaměstnání u
jiné firmy či organizace.
Přijmout více zaměstnanců a rozdělit práci mezi ně rovnoměrně.
Velkou motivací pro jejich příjem je i zvýšení nástupních platů.
Dále zvýšit snahu o udržení si kvalitních zaměstnanců, kteří z firmy odcházejí jinam.
I appreciate the company's commitment to innovation, evident in their cutting-edge products and services. Their customer-centric approach is commendable, providing a seamless and satisfying experience. The team's dedication to environmental sustainability is also noteworthy, contributing positively to their corporate responsibility.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 7 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?