Určitě kolektivní semknutí.
Porozumění ze strany přímého nadřízeného,tedy mistra.
Jednosměnný provoz.
Práce v místě bydliště.
Příspěvek na stravu a důchodové připojištění.
Podnikový lékař v místě bydliště.
Vedení podniku je dost nekolektivní.
Finanční ohodnocení mzdy,je v nejnižší úrovni.
Neochota vedení,naslouchat zkušeným pracovníkům ve výrobě.
Podnik si nedokáže udržet pracovní sílu.
Vedení se snaží srážet ceny svých výrobků,na ůkor zaměstnanců,a kvality výroby.
Práce, která měla smysl a byl za ní vidět konkrétní výsledek
Letitý šlendrián ve firmě
Uplatnění pro starší 50 let
Protože tam nepanuje vražedné tempo, ale na druhou stranu si tam pracovník ani moc nevydělá. Obě tyto skutečnosti nemusí být pro starší lidi překážkou.
Práci bez přesčasů
95% zaměstnanců pracuje na ranní směně bez přesčasů.
Příjemný top management, menší firma s počtem lidí do 200, nejste anonymní, sklízíte ne(úspěchy) čistě své práce, velmi starý, nicméně funkční výrobní areál.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?