Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (18)
Všech oddělení/oborů (18)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života47 %
Stabilita a budoucnost firmy63 %
Slušné a férové jednání59 %
Kolegové
Spolehlivost63 %
Vzájemné porozumění69 %
Celková spolupráce73 %
Nadřízení
Schopnost pochválit52 %
Férovost51 %
Důvěra53 %
Celková spolupráce51 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
58 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 00 %
Za moji práci mě platí slušněříká 950 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 317 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 16 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 528 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 7
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 7
Možnost kariérního postupu
doporučuje 5
Náročné úkoly
doporučuje 5
Společnost MANDÍK vyrábí výrobky dle přání každého zákazníka. Je malokusovou výrobou (oblast VZT komponentů) a 100% zakázkovou výrobou v oblasti klimatizačních jednotek. To znamená, že co kus k výrobě, to originál. A to vše se vyrábí ve srovnatelném čase, jako ve firmách, které mají jen ucelené řady v daných rozměrech. Občas i rychleji a to je výzva. Navíc oddělení speciálních aplikací vyvíjí výrobky, které na trhu vůbec neexistují a vývojové oddělení firmy MANDÍK stále inovuje. A díky tomu mohou být úkoly pro každého jednotlivce náročné.
Práci v mezinárodním prostředí
doporučuje 5
Každý zaměstnanec, který se chce ve společnosti posunout výše a má potřebné předpoklady - např. zlepší si/naučí se cizí jazyk (NJ, AJ, RJ...) nebo má/dovzdělá se v technických oblastech - např. strojírenství, elektro, AutoCad, SolidWorks, apod. může v případě otevření pracovního místa nebo po domluvě s vedoucími přecházet mezi jednotlivými odděleními společnosti i na vyšší pozice. Ve výrobě se zaměstnanci vypracovali z výrobních zaměstnanců na pozice mistrů nebo přešli do technických oddělení (např. konstrukce).