Explore the company as seen by
All employees (18)
All departments/fields (18)
Company Overview
Employer
Work-life balance47 %
Stability and business outlook63 %
Polite and fair treatment59 %
Co-workers
Reliability63 %
Good rapport69 %
Overall cooperation73 %
Managers
Ability to show appreciation52 %
Fairness51 %
Trust53 %
Overall cooperation51 %
Salary
Satisfaction
58 %
This column shows you how satisfied people are with their salaries. The higher the number, the greater their satisfaction. The number shows the average satisfaction of the people who evaluated their salary.
How do the employees evaluate their salary?
My salary is very goodselected by 00 %
My salary is decentselected by 950 %
It could be better, but I'm not complainingselected by 317 %
I would probably be better off somewhere else for doing the same workselected by 16 %
I would definitely be better off somewhere else for doing the same workselected by 528 %
Employees Recommend
Opportunity to learn new things
recommended by 7
Jobs for people with no work experience
recommended by 7
Opportunities for career advancement
recommended by 5
Complex tasks
recommended by 5
Společnost MANDÍK vyrábí výrobky dle přání každého zákazníka. Je malokusovou výrobou (oblast VZT komponentů) a 100% zakázkovou výrobou v oblasti klimatizačních jednotek. To znamená, že co kus k výrobě, to originál. A to vše se vyrábí ve srovnatelném čase, jako ve firmách, které mají jen ucelené řady v daných rozměrech. Občas i rychleji a to je výzva. Navíc oddělení speciálních aplikací vyvíjí výrobky, které na trhu vůbec neexistují a vývojové oddělení firmy MANDÍK stále inovuje. A díky tomu mohou být úkoly pro každého jednotlivce náročné.
Work in an international environment
recommended by 5
Každý zaměstnanec, který se chce ve společnosti posunout výše a má potřebné předpoklady - např. zlepší si/naučí se cizí jazyk (NJ, AJ, RJ...) nebo má/dovzdělá se v technických oblastech - např. strojírenství, elektro, AutoCad, SolidWorks, apod. může v případě otevření pracovního místa nebo po domluvě s vedoucími přecházet mezi jednotlivými odděleními společnosti i na vyšší pozice. Ve výrobě se zaměstnanci vypracovali z výrobních zaměstnanců na pozice mistrů nebo přešli do technických oddělení (např. konstrukce).