Výše mzdy, nebo znáte zaměstnavatele který každé tři roky zkouší zaměstnance jak testy na počítači tak ustní zkoušky kdy si vytáhnete otázky a doplňující dává vedoucí? A taky hodnotí. Takže je na zvážení zda to nedělá podle oblíbenosti.
Jedině s tím, ze výplata chodí pravidelně na účet. Výše sice již pět let stagnuje a běžně se zde uplatňuje kumulace funkce.
Nekompetentní rozhodování techniků, arogantní chování, nespravedlivě ohodnocena práce, nepřiměřený tlak na zaměstnance, samostatné myšlení se zde netoleruje.
V době recese ekonomiky určitě zvýšení platu, zlepšení komunikace zaměstnanec versus zaměstnavatel, ocenění vaší práce, u nadřízených ubrat na povýšenosti, navýšit výši odměn 13.14.plat z důvodu prosperity firmy. Tím myslím, aby kus koláče, který firma vydělá rozdělila také mezi pracující ve výrobě. Není přeci etické, aby se na jedné straně firma chlubila hospodářskými výsledky a na druhé straně tvrdila, že přidat nemůže.
Při velkých opravách velkostrojů byly vždy velmi dobře naplánované opravy a náhradní díly na výměnu.Komunikace mezi personálem a obsluhou byla vždy výborná.
Prostor pro kreativitu, zázemí, bezkonfliktní prostředí.
Systematické řízení společnosti, profesionalni vystupovaní na veřejnosti, kariérní plány pro zaměstnance, rozvojový plán pro zaměstnance, modernizace všeho.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Severočeské doly a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 9 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?