GECO, a.s.

Nevíme, čím je tato odpověď ovlivněna. Je to neznalost nebo nějaký zlý úmysl? Geco je přece známé svým unikátním systémem benefitů a zaměstnaneckých výhod, které jsou určeny pro všechny zaměstnance (včetně zaměstnanců velkoobchodních skladů a maloobchodních prodejen). Každý zaměstnanec je s těmito benefity seznámen a proškolen. Jen pro příklad uvádím 30 dnů volna (prakticky tedy 6 týdnů) v roce, každoroční příspěvek na dovolenou (22 000 Kč), příspěvek k pracovnímu výročí (od 3 let – 5 let, 10 let …. vždy tolik tisíc Kč, kolik máte let pracovního výročí), příspěvek za doporučení nového zaměstnance (30 000 Kč), příspěvek na penzijní připojištění (od 2 500 Kč měsíčně - kdo nemá uzavřenou smlouvu, dostává peníze na individuální spoření), každoroční příspěvek pro osoby se zdravotním znevýhodněním (12 000 Kč), měsíční příspěvek na praní pracovních oděvů, dále systém Cafeterie (můžete si zaplatit benefit který se vám líbí – např. dovolená, wellness, školné, dětské tábory, zdravotní potřeby, potřeby pro kojence, léky, zubního lékaře, další lékařskou péči, …. ). A ty stravenky, které zmiňujete (stravenková platební karta), jsou samozřejmě také, a to v nejvyšší možné výši.

Jsme rádi, že jste spokojen/a. Vaše odpověď koresponduje i s výsledky našich interních anonymních průzkumů. Zde zaměstnanci hodnotí GECO, a.s. jako zaměstnavatele, který jim dává jistotu a rovněž se jim líbí mezilidské vztahy v pracovních kolektivech. Klidně si porovnejte informace o pracovní spokojenosti naší společnosti s jinými podobnými firmami - třeba rovnou tady na Atmoskopu. Ty jsou vytvářeny podle reakcí zaměstnanců a vyjde vám, že spokojených zaměstnanců (jako jste vy) opravdu není málo.