1. jasné stanovení povinnosti, zodpovědnosti a pravomocí pro každou pozici a dle toho i odměňovat/trestat
2. odměnit schopnosti, zkušenosti a vědomosti získané nad rámec pozadavku a pracovní doby
3. práci rozdělovat rovnomerne mezi zaměstnance dle bodu 1. a ne dle oblíbenosti nebo individualnich požadavků zaměstnanců
4. sjednotit přístup k zákazníkům - nastavit neměnný standard pro všechny
5. nečinit ukvapené závěry bez analýzy dat od všech zúčastněných stran
6. zlepšit jazykovou výbavu zaměstnanců přicházejících do styku se zákazníky
7. práci přesčas nařizovat jen mimořádně a náležitě ji ocenit (doposud přesčas brán jako samozřejmost bez náznaku ocenění)
8. vytvořit systém zastupitelnosti a delegování pravomoci
9.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 5 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?