Je zde určitě ředitel s určitou vizi.Tak stejně má pod sebou velice výkonný tým vedoucich,i když tento tým je mladý.Ohodnoceni dle výkonu jedince ikdyz tento výkon je někdy i na úkor soukromého času tohoto jedince.Celkove kolektiv.
V rozložení pracovních povinností rovnoměrně,mezi více lidí, avšak z tohoto důvodu nesnižovat mzdy.Nedelat rozdíly mezi obchodním a výrobním úsekem.Pristupovat stejně k lidem na stejných pozicích.Vedení firmy by mělo více vyslyšet lidi na nižších pozicích a ne jenom přes nadřízené těchto lidí.Zvysovat mzdy úměrně a ne jen za cenu ještě vyššího výkonu daného jedince.Vice dbát na dodržování časového fondu i u pozic na thp.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Výroba
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 1 komentář, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že jej opravdu psal zaměstnanec. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?