Hodnocení firmy KONE, a.s.

Souhrn Nabídky práce6 Komentáře23 Atmosféra Galerie3

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (23)

Všech oddělení/oborů (23)

Komentáře zaměstnanců

Flexibilita a samostatnost při vykonávání a plánování práce, vozidlo před domem a skloubení osobního života s prací, jsou největšími výhodami.

Důraz na kontrolu techniků a jejich práce( ne kvality jejich práce, ale doby práce placené nad rámec, GPS polohy při práci).

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

-stabilní business z pohledu úspěšnosti na trhu -zajímavé projekty ve financích, digitalizace a automatizace procesů nebyla jen fráze, ale realita -skvělý leadership team ve financích na úrovni regionu, možnost učit se novým věcem a řídit projekty od A až do Z -v případě splnění cílů je roční bonus velmi zajímavým benefitem, stějně tak 4 dny sick days za rok -KONE je v oblastí výtahů absolutní špička na trhu

-některé benefity zaostávající hluboko za trhem - jen 4 týdny dovolené, stravenky 80kč, nemožnost čerpat delší dovolenou v kuse -home office spíš sprosté slovo než firemní standard -horší dopravní dostupnost -firemní kůltura odpovídá době před 20ti lety, firma si velmi zakládá na vykání, nadřízenosti a podřízenosti, aplikují se direktivními příkazy -frustrace některých déle pracujících kolegů vytváří toxické prostředí a dosti ovlivňuje celkové vnímání firemní kůltury -občas příliš složité a byrokratické procesy, některé věci lze dělat jednodušeji a efektivněji

Náročné úkoly

Ve financích a businessu probíhá dosti projektů na automatizaci, digitalizaci a zvýšení efektivnosti. Vést projekt od začátku do konce a být u jeho uvedení v život není na denním pořádku v každé firmě...

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:prosinec 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

-naučíte se spoléhat sami na sebe, protože jako technik jste skoro na vše sami. -naučíte se jednat se zákazníky -naučíte se dělat spousty věcí a někdy i najednou. Servisní technik je totiž zároveň obchodník, call centrum, účetní, uklízeč, diagnostik, elektrikář, strojař -no a taky se něco naučíte o výtazích , pokud jste přišli z jiného oboru -pozitivně hodnotím také kolektiv servisních techniků , kde jde vidět snaha vzájemně si pomáhat

-Platové podmínky jsou přinejmenším diskutabilní vzhledem k míře zodpovědnosti a množství činností, které technik provádí. Rozhodně se dají dělat méně náročné práce za lepší peníze. Kone je veliká korporace a je jasné, že značná část peněz, které jí vyděláte jde na její chod, administrativu, platy vedení (zde i v zahraničí?), vývoj... -Zvláštně zpracované odměňování za dodatečnou práci na zakázkách. -To je zapříčiněno zřejmě podezíravou firemní kulturou, ve které se vedení (tzv. kravaťáci) snaží co nejvíc sledovat, normovat, kvantifikovat práci servisních techniků, vše nastrkat do tabulek, kolonek. Zároveň vedení sedí v kanceláři a vidí jen čísla z aplikace a údaje z GPS a to jsou hlavní kritéria pro rozhodování. Nikdo z těch kravaťáků, kteří si neprošli pozicí servisního technika nemůže plně chápat s čím vším se potýkáte. Vychýlenost systému pro sledování a reportování vede k začarovanému kruhu - čím víc vedení sleduje, tím víc se technici snaží systém nějak obejít. Uvítal bych více důvěry a větší volnost techniků a jinak postavený systém odměňování. Naštěstí můj přímý nadřízený - mistr byl v pohodě a chápal mé rozčarování nad některými nespravedlnostmi.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:říjen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kolektivu, podpory a kariérních možností - na vedoucích pozicích jsou lidé, kteří kteři dostali šanci se vypracovat v rámci společnosti.

Ohodnocení dlouholetých a klíčových zaměstnanců by mohlo být lepší. Rovněž benefity a počet dnů dovolené již neodpovídají postavení společnosti na trhu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červenec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

silná nadnárodní společnost

vztahy vůči zaměstnancům, jednání s lidmi, nelhat lidem do očí

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Individuální přístup některých zaměstnanců je výborný

Rozhodně vyšší platové ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Slušnost .různé benefity .budoucnosti zaměstnání. Prostě vše jak mám být

Nic mě nenapadá

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Přístup k zaměstnancům je skvělý. Ve 2018 se 2x zvednul všem zaměstnancům plat.

Jistotu a stabilitu

Nadnárodní společnost se silným finančním zázemím. Společnost byla založena v roce 1910 jako rodinná společnost. Systém a procesy jsou jasně definované.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Ve společnosti jsou pracovití a odborní lidé. Je na koho se obrátit a pomohou Vám. Firma má skvělé produkty. Firma si prošla různou strukturou a obdobím. Je to trochu houpačka (jednou skvělý GM a někdy špatný GM), ale na konci je to jen o lidech a jak jsou schopni společně fungovat.

S přístupem a neupřímností představenstva

Práci, co dává hlubší smysl

Považuji výtahářský obor za top v podnikání. Je to služba, kterou lidé potřebují. Vztahový obchod je základem úspěchu.

Náročné úkoly

Protože tam náročné úkoly jsou. Společnost implementuje mnoho nového, společnost se rozvíjí. Jde dopředu, a to přináší právě náročné úkoly. Obor sám o sobě je složitý a vyžaduje znalosti, které ve společnosti dostanete.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

-Školení na profesionální úrovni -Ochotní kolegové -Auto k soukromým účelům -KONE podporuje zaměstnance v kreativních způsobech řešení problémů -Jedny z nejlepších technologií na trhu -Jedna z mála firem která se snaží udávat směr, než aby doháněla konkurenci

- Některé procesy z nadnárodní korporace prostě nejsou dobře aplikovatelné na relativně malé (ve světovém měřítku) české zastoupení - z toho někdy vznikají procesní komplikace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

U této firmy máme ještě 13 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?

KONE, a.s.

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?