Ackee, s. r. o.

Ve většině případů může člověk vyjádřit svůj názor na zlepšení situace a pokud má relevantní argumenty pro nějakou změnu, vedení mu vyhoví. Celkem volná ruka v uchopení pozice, nejsou tu žádné job descriptions.

Dali mi šanci jako switcherovi z jiné technologie. Relativní časová flexibilita. Možnost pracovat z domu 2x do týdne. Někteří lidi jsou celkem fajn. Hard skills na dobré úrovni.

"Lovely people, lovely apps". Nevím, no. Appky se dělají takové, co zrovna klienti poptávají, a lidi se občas tváří lovely, no... Tohle je asi první firma, do které jsem vyloženě nezapadl. Kulturně jsem se octl zpět na střední škole. V openspacu nepořádek - lidi tam přes sebe halekají nekorektní "vtipy" a vulgarity, dělají si kanadský žertíky a řeší jen jakou gamesu kdo paří. "Hej kámo" kdosi do toho hartusí, že jsou lidi nepořádní, protože si po sobě neuklízí. "Kámů" je tam plná kancelář. O leadera tam nezavadíš. Na leadera a managera se kvalifikuješ velikostí ega, případně schopností mazat med kolem úst. Nesouhlas a jinakost se tu moc nenosí. Nevzpomínám si, že by někdo něco někdy na mé práci za ten rok ocenil, ale kritika se našla vždycky. Buď jsem byl moc pasivně agresivní (kdo v téhle firmě není?), nebo jsem překračoval odhady. V kódu jsem zase špatně odsazoval řádky nebo špatně pojmenovával proměnný. Team leader a kolegové pomohli leda tak radou ve stylu: "dělej to líp". Já konkrétně jsem měl smůlu na projekt, kde nebylo moc práce, tak jsem přerušovaně celý rok trávil část týdne na lavičce. Formálně má v takové situaci pomoci team leader a to buď poptat práci na jiném projektu nebo najít něco interního. Celý rok, ale poslouchám "projekťáci pro tebe žádnou další práci nemají, ale něco vymyslím". "Něco vymyslím" typicky trvá několik dní. Občas se pak najde nějaký random bug někde, který nikoho netrápí, a než člověk switchne kontext a onboarduje se na nový projekt, je zas čas se vrátit na ten předchozí. Po roce team leadeři slavnostně přišli s backlogem práce pro lavičku. Díky mému technologickému switchi (a tedy nižší sazbě) a nedostatku práce jsem se za ten rok úplně vydal z finančních rezerv a začal hledat další projekt mimo Ackee. Kritika na mou hlavu a nedostatek práce (stejně jako nejspíš i to, že jsem si začal hledat další projekt a nebyl jsem ochotný se doučit iOS stack a transformovat se do operátora AI) vedlo k tomu, že se Ackee rozhodlo se mnou dál nespolupracovat, i když to team leader prezentoval jako dohodu. Odešli i další lidi, protože nebyla práce. Tomu se těžko rozumí, když od začátku roku firma tlačí na zefektivnění práce (která není) pomocí AI nástrojů, ale jedním dechem se dodává, že cílem není nahradit lidi. Cílem to určitě není, ale že vedlejším efektem to pravděpodobně bude.

Super tým Člověk cítí sounáležitost od všech, není jen "kolega" nebo nedejbože "číslo"

Finance budou jinde lepší