celková péče o zaměstnance je na vysoké úrovni, v okruhu 20km rozhodně nadstandartní
Některými výhodami zaměstnanců byli znevýhodňování ostatní, kteří měli s těmito výhodami spousty starostí.
Určitá pracovní místa jsou tam zaopatřovacím ústavem s nadstandartním platem.
Schneider Electric má nadstandardně dobře nastaveny systémy pro řízení procesů.
Snaží se starat o své zaměstnance pořádáním různých akcí a příspěvků.
V posledním roce se do vedení společnosti dostali lidí, kteří jsou vzhledem ke svému postu top managera absolutně nekompetentní. Vypadá to, že arogance a nepřístupnost je tou správnou cestou pro kariérní růst.
Schneider Electric prosazuje pravidlo diverzity a rozvoje/péče o talenty, ale opak je pravdou.
Společnost je silně svázána pravidly zacházejícími až do absurdit.
Koncentrace hlupáků je ve Schneider Electric a.s. překvapivě nízká. Valná většina kolegů jsou milí a příjemní lidé. Kvůli vysoké kvalitě vztahů na pracoviště, má smysl zůstat ve Schneider Electric.
Několik zcela nekompetentních managerů bez milosti propustit.
Nesrozumitelná struktura globálního vedení společnosti.
Francouzský manažerský způsob - neochota převzít zodpovědnost.
Lokální český management na zoufalé úrovni lidské i odborné.
Nesplněné benefity přislíbené během přijímacího pohovoru.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Schneider Electric, a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 4 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?