Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (10)
Všech oddělení/oborů (10)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života76 %
Stabilita a budoucnost firmy72 %
Slušné a férové jednání86 %
Kolegové
Spolehlivost90 %
Vzájemné porozumění88 %
Celková spolupráce90 %
Nadřízení
Schopnost pochválit70 %
Férovost80 %
Důvěra78 %
Celková spolupráce72 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
78 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 330 %
Za moji práci mě platí slušněříká 440 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 220 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 110 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 00 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Příležitost využít cizí jazyky
doporučuje 5
Příjemné pracovní prostředí
doporučuje 5
Náročné úkoly
doporučuje 5
Práci v mezinárodním prostředí
doporučuje 5
Jistotu a stabilitu
doporučují 4
Práce ve společnosti Imperial Brands CR, s.r.o. nabízí vysokou míru jistoty a stability díky tomu, že jde o dlouhodobě etablovanou firmu s pevným postavením na trhu a silným finančním zázemím mezinárodní skupiny. Zaměstnanci těží z předvídatelného podnikání, jasně nastavených procesů a konzistentního řízení, které není vystaveno krátkodobým výkyvům či častým organizačním změnám. Firma zároveň klade důraz na dlouhodobé pracovní vztahy, férové odměňování a stabilní zaměstnanecké benefity, což posiluje pocit bezpečí a kontinuity.
Imperial Brands CR, s.r.o. je vhodná pro lidi, kteří oceňují práci v mezinárodním prostředí, protože je součástí silné globální skupiny působící ve desítkách zemí. I lokální role v ČR běžně zahrnují spolupráci s regionálními a globálními týmy, komunikaci v angličtině a zapojení do mezinárodních projektů. Firemní kultura je nastavena tak, aby podporovala sdílení know-how napříč trhy, otevřenost k různým kulturám a jednotné globální procesy. Zaměstnanci tak nezískávají pouze lokální zkušenost, ale reálný pohled na fungování mezinárodní společnosti.