SANS SOUCI, s.r.o.

Firma nedává prostor uplatnit vaše znalosti, dovednosti a nasbírané zkušenosti. Je to boj s větrnými mlýny. Stále se snažíte pomoci a zvýšit kvalitu osvědčeným procesem, ale marně. Vedení společnosti Vás neustále tlačí do kouta a nepřijímá Vaše názory. Člověka se zkušenostmi tento stav nemůže dlouho naplňovat, práce pro něj ztrácí smysl. Člověk bez zkušeností nemůže srovnávat fungování firmy s jinou a bude papouškovat a přijímat názory a procesy od vedení, které bude maximálně spokojené.

Myšlení managementu. Od toho se odvíjí vše ostatní.

Velice by mne potěšilo, aby zaměstnavatel našel trochu lidskosti a pochopil, že lidé nejsou stroje na práci. Pracovní prostředí a přátelské prostředí budí lidi k lepším výsledkům. Zároveň umět ocenit snahu, loajalitu a zároveň pochopit, že lidé k dobré práci, potřebují také vybavení, které by mělo být adekvátní a dostačující pro danou pozici. Zaměstnavatel má opravdu sobecký přístup, protože v pozicích nemá kvalifikované zaměstnance a proto velice často řeší různé problémy, které se odráží na kvalitě, bezpečnosti, ztrátě, zmetkovosti. Projekty pytlíkují, jsou naprosto neodborní a na úkor bezpečnosti snižují ceny projektů.