Kentico software s.r.o.

24 hodnocení
Přibližně 225 zaměstnanců
Vydávání softwaru
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Neformální pracovní atmosféra
  • Pružná pracovní doba
  • Příjemné pracovní prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Firma je ferova vuci svym zamestnancum, vazi si jich a dava jim smysluplnou praci s adekvatni odmenou. Prestoze neustale…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

93 %
+

Kolegové

89 %
+

Nadřízení

91 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Firma je ferova vuci svym zamestnancum, vazi si jich a dava jim smysluplnou praci s adekvatni odmenou. Prestoze neustale roste, zatim se vyvarovala delani nesmyslnych korporatnich blbosti a zustala v ni lidskost a pratelska atmosfera.
  • Vice podporovat atmosferu a kulturu, se kterou byla firma vytvorena a budovana, vice slavit drobna vitezstvi.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Velmi přátelská atmosféra, lidé se vždy ochotní pomoct s kterýmkoliv pracovním problémem. Snaha pracovat podle realního a splnitelného planu bez zbytečného stresování. Chování managementu je férové a transparentní. Každý zaměstnanec má možnost otevřít libovolnou diskuzi ohledně čehokoliv, co se týče práce a být jistý, že nebude za to potrestán a tato otázka dostane tolik pozornosti, tolik je potřeba.
  • Zaměstnavatel by mohl nabízet lepší a zajímavější baliček benefitů ve srovnání z jinými IT firmami a vzhledem s aktuální situaci na trhu práce

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • I přes neustálý růst firmy není právě překotný růst ani zisk hlavním cílem, ale spíš udržitelnost a přátelská kultura. Zatím to nevypadá že by se z Kentica měl stát korporát, a toho si velice vážím. Firma podporuje spolupráci mezi lidmi, takže se zaměstanci nemusí bát že by jim někdo házel klacky pod nohy. I když to mezi některými odděleními asi není ideální, dál se na tom pracuje.
  • Kávovary by snad mohly vařit lepší kafe, jinak mě nic nenapadá :D Ne, určitě je stále na čem pracovat - spolupráce mezi některými odděleními by určitě mohla být lepší, stejně tak mezi managementem a zbytkem firmy.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
tento týden

  • Skvělé možnosti pro další růst a vzdělávání, dokonce je na to vyhrazena část pracovní doby. Velký důraz na rovnováhu pracovního a soukromého života (flexibilní prac. doba, možnost home office, sick days, možnost vzít do práce psy, prípadně děti, spousta akcí pro celé rodiny. Velký důraz na sociální odpovědnost. Seznam benefitů na A4.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
tento týden

  • Možnost pžímo ovlivnit výsledný produkt. Ochota u kolegů.
  • Nízká brand awareness.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
tento týden

  • Kentico není startup, který má jediný cíl, aby se dobře prodal. Zároveň není ani líná korporace, která existuje ze setrvačnosti. A co je nejdůležitější, lidem tu záleží na tom aby dělali skvělý produkt.
  • Často se držíme příliš při zemi, místo abychom byli pyšní na věci které děláme skvěle.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
tento týden

  • Transparentnost - firma komunikuje i to, co jiné firmy nikdy. Cení si vlastního názoru a aktivně si o něj říká. Program Activities - domluvte pár lidí a dostanete budget na jakýkoli sport nebo jinou aktivitu.
  • V některých oblastech by to chtělo svěží vítr a více invence (hlavně co se týče rozvoje byznysu).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Společnost se skvělou firemní kulturou (skvělé benefity, velké množství společných akcí). Opravdu férové jednání ze strany nadřízeného i zaměstnavatele.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • V Kenticu má každý možnost něco změnit. Klade se zde velký důraz na komunikaci a přátelský přístup. Vykání zde neexistuje.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Transparentní firm. Pokud chci, můžu něco reálně změnit bez házení klacků pod nohy. Nekorporátní atmosféra.
  • Lepší platové ohodnocení...v rámci ostatních firem, kteří rádi přetahují zaměstnance by to mohlo být lepší :)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
95 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
88 %
+
Slušné a férové jednání
94 %
+

Kolegové

Spolehlivost
85 %
+
Vzájemné porozumění
91 %
+
Celková spolupráce
90 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
89 %
+
Férovost
95 %
+
Důvěra
90 %
+
Celková spolupráce
89 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

79 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 7

Za moji práci mě platí slušně říká 11

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 4

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 2

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 0


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 21

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 20

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 19

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 19

Volnost a samostatnost

doporučuje 17


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?