DAIDO METAL CZECH s.r.o.

Máte pramalý vliv na své bonusy. Alibismus většiny manažerů. Neschopnost české strany domluvit se japonskou na většině věcí. Neschopnost managementu došlápnout si na neochotnou a neschopnou výrobu.

Jednoduše přesčasy nedávají. Ani kdyby člověk chtěl tak nemá sanci si naddělat hodiny.

- Arogantní až nelidské chování některých vedoucích zaměstnanců a manažerů. - Plat se skládá s fixní části a pohyblivé části, která je nenároková, takže když se zaměstnavatel rozhodne ji nedávat, tak je plat v ten moment podprůměrný.

Obrovsky tlak nadrizeneho na vyrobu a co nejmensi mnozstvi zmetku kdy na konci smenny musi byt cisla zelena a nikoho nezajima jak toho zamestnanec docili coz v praxi znamena ze se clovek za smennu zastavi maximalne po dobu pauzy a jeho pracovni doba je maximalne mozne vyuzita - Kdyz zrovna neco nenastavujete nemerite nebo nevymenujete tak skladate a kontrolujete x tisic lozisek. Pri tom vsem doufate ze jste nekde neudelali chybu coz by v tom lepsim pripade znamenalo napomenuti v tom horsim strhnuti penez. Plat tomu co vsechno mate na starost a jak moc si ty penize vydrete neodpovida. Podle nadrizenych jsou zamestnanci jeden velky team no v praxi to tak uplne pravda neni kazdy si hrabe na svem pisecku a zajima ho jen aby on mel vse v poradku. Kdyz se vam nahodou neco nelibi nebo mate jakykoliv problem a sdelite to svemu nadrizenemu tak tam to i konci a nic se nezmeni protoze ma v popisu prace pritakavat a rikat ze vsechno je v poradku. Tech minusu je hodne ale kazdy at si udela nazor sam

Daji lidem sanci se zdokonalovat v dane pozici a navic i moznosti profesniho rustu

Kdyz poprve prijdete do vyroby,tak vas jako prvni rozhodne zaujme cistota a ze vse ma sve misto. Pusobi to velice usporadanym dojmem na prvni pohled