mBank S.A., organizační složka

nenaslouchání vedení zaměstnancům - v momentě, kdy dám feedback od klienta očekávám, že se s ním začne pracovat, ne že zůstane ležet někde v šuplíku trošku přehnané plány - opravdu nebudu dělat akvizici klientů na svých známých prosazování úvěrování klientů - každého klienta ideálně zadlužit (vrazit mu kreditku, půjčku, kontokorent..) konsolidace/převedení půjček - často není akceptováno potvrzení dodané klientem a na základě toho je klient sankciován a poté ječí na Vás jako na zaměstnance, ne na ty, kteří toto zpracovávají

Plat , vedenie, urážanie zo strany vedúcich, plnenie plánov ,

Neformální vztahy jsou fajn, ale v této firmě to přehání - jsou až příliš uvolněné a prakticky se každý chová po svém. Když se dva zaměstnanci chtějí přátelit, nikdo to neřeší. Když se někdo rozhodne dělat jinému ze života peklo, nikdo neřeší ani to. Kontrola a jasná zodpovědnost - jednotlivce za svěřené úkoly - aktuálně nikdo moc zodpovědný není - stylem "stalo se"

Banka umí dobře pracovat s juniorními lidmi a také podporuje kariérní interní růst zaměstnanců. mBank je zahraniční banka a velká část řešení je dodávána z centrály. Věci se přebírají a málo se vytváří lokálně, takže junior se může učit. A na vše hodně času.

se vším jsem spokojená

Víkendy

Asi se mi líbí ta otevřená komunikace tady Kdyby byli častěji ty uterky se snidani třeba 2x tydne Ale jinak vše super

prvý krát v živote správne nastavený worklife balance, uznanie od nadriadených, o mnoho nižší stres ako v iných bankách, možnosť participovať na veľkých projektoch.

není nic, s čím bych byla vyloženě nespokojena