mBank S.A., organizační složka

mBanka veľmi nepodporuje vzdelávanie sa v oblasti cudzieho jazyka. Bez praxe si človek úroveň v cudzom jazyku bohužiaľ neudrží, potom je spolupráca v oblastiach kde je využitie cudzieho jazyka potrebná neefektívna až nemožná ...

Není nic, co bych vytkla.

Neváží si pracovníku .

Pokud by se nezrušila moje pracovní pozice, tak bych z mBank neodešla.

Plat průměrný, nadvláda PL, bez jejich souhlasu se nehneš. Co není PL, není akceptováno.

žádné zaškolení, HR nepodporuje řadové zaměstnance(katastrofa), osobnostní rozvoj žádný, management neumí jednat s lidmi, když něco nedostanete písemně, nemůžete se na to spolehnout, pokud se děje nějaká změna, nikdo není zodpovědný za zpackaný projekt. Profesionálové jsou spíše amatéři, a je tu plno mladých lidí bez zkušeností.

Rostoucí rolí neschopných osob na HR (jako ostatně všude, kde existuje HR) a vnucováním "moderních" nesmyslů typu OKR a Agilita i oddělením, pro která jsou zcela nepotřebná, kontraproduktivní a obírají je o čas, který musí věnovat skutečné práci.

- príliš zdĺhavé riešenie problémov s rôznymi systémami, ktoré negatívne ovplyvňujú efektivitu a kvalitu práce (ak existuje vôbec snaha ich opraviť) - prehnané nároky na "kvalitu", ktoré skôr demotivujú zamestancov zák. servisu - slabá možnosť kariérneho rastu - zdĺhavá komunikácia medzi oddeleniami

Nevyhovuje mi režim práce