Erich Jaeger, s.r.o.

Za minulého vedení to byla firma s rodinnou atmosférou, kde kolegialita a dobré mezilidské vztahy byly základem a vyplácení 13. mezd probíhalo každoročně. Nové vedení svým způsobem vedení bohužel rozbilo i vztahy na pracovišti. Obrovská fluktuace napříč výrobou a poslední dobou i v řadách THP. I přesto, že se firmě daří a má dostatek zakázek, plošné navýšení mezd alespoň symbolicky o inflaci letos neproběhlo. Nově nastavené cíle plnění pro vyplácení 13. mezd jsou nezkušeným managementem nastaveny na nedosažitelné hodnoty, letos poprvé proběhlo krácení těchto odměn. Důsledkem tohoto je totální demotivace a naštvanost zaměstnanců. Vedení razí heslo "motivovat jinak než penězi". Zkušení zaměstnanci odchází za lepším platem i atmosférou, což bohužel slepé vedení stále nevidí a hledá řešení někde jinde...

Vedení nadřízených, nemožnost změnit zajetý systém, obrovská fluktuace zaměstanců všemi spektry.

Po nástupu novych manageru se lidskost vytratila,zvýšila se míra fluktuace a lidé jsou nespokojeni.

No tak hlavne ty co to tam vedou

Zlepšit je potřeba hodně věcí a vím, že se na spoustě věcí pracuje - určitě by ale noví (hlavně THP) pracovníci měli být lidštější, jelikož v malé firmě jako je Erich jde vše vidět - je to jedna velká rodina a to je rozdíl, oproti velkým firmám, což by si měli pracovníci uvědomit. Pevně věřím, že aktuální vedení vytáhne firmu nahoru a do budoucna zapracuje i na oné komunikaci.