Pluxee Česká republika a.s.

Společnost se jednoduše nachází v pokročilém rozkladu. - Výsledky, nad kterými by jinde bili na poplach, jsou prezentovány jako úspěch - Nevídané množství systémových incidentů, často majících dopad na koncového uživatele např. výpadkem funkcionality aplikace - Hrstka schopných lidí ve firmě absolutně přetížená - Společnost schopné zaměstnance nejenže adekvátně neoceňuje, ona je už ani nedokáže rozpoznat - Velká fluktuace, zejména v techničtějších pozicích - Nově příchozí běžně nemají zkušenost s činnostmi, které přicházejí vykonávat (v ne-juniorních rolích) - kvalifikací se zdají být především osobní konexe - Globální vedení tlačí jednotné postupy pro země s velmi odlišnými strukturami byznysu, lokální vedení neklade prakticky žádný odpor - Schovávání se před odpovědností za procesy zcela prostoupené celou společností - Způsob, jakým společnost reaguje na zpětnou vazbu od uživatelů v Google reviews apod. (typicky naprosto reálné nedostatky jejích řešení), by vydal na učebnici "Jak s uživateli za žádných okolností nekomunikovat" Pokud vás baví hasit požáry, které jste nezaložili, dejte se raději k dobrovolným hasičům a práci hledejte jinde.

Nutnost vejít se do kategorií / škatulek, které definovali ve francouzském vedení. Jasně dané pravomoci, nemožnost udělat něco navíc nebo nedej bože něco sám vyřešit. Nutná spolupráce s řešitelem na Helpdesku.

Jedná se o globální korporát působící ve více jak 30 zemích. Francouzské vedení. Je potřeba angličtina nebo navíc francouzština.

Chytří a schopní lidé odešli, potenciálem se naprosto mrhá, manažerská vrstva je nekompetentní, spolupráce se zahraničím se nekoná, projekty se záměrně blokují nebo ruší, chybí vize a koncepce, lže se nebo alespoň lakuje na růžovo, jako by se nic nedělo.

Collaboration between departments can be difficult sometimes. Also it will be nice to have more onboarding trainings.

Bohužel slušně platí jen obchodníkům a hodně přeplácí marketing.