Popron Systems a.s.

Záleží do kterého týmu se dostanete v mém týmu byla nedůvěra ve vedoucího a toxické jednání některých členů týmu. Pokud se ústně domluvíte s vedoucím na pracovní cestě do poslední chvíle nevíte jestli se pojede a nebo bude jednání online a nebo jestli na jednání nebudete potřeba. (nevhodné organizování jednání). Před stěhování do nových moderních prostor nedostatek místa k sezení a menší možnost soukromí. Přesčas musel vždy schválit vedoucí. Detailní vykazování práce a na zaměstnanci je jak si práci rozvrhne.

Neférové jednání ze strany vedení. Nemožnost využívat home office. Interní válka mezi pobočkami. Téměř žádné slibované benefity až na stravenky. Fluktuace zaměstnanců.

Nebyla jsem spokojena s jednáním hlavního jednatele společnosti. Nevstřícnost a neinformovanost ohledně pracovních povinností, případně i odebírání těchto povinností vedlo ke zvyšující "bezpracnosti" pozice.