Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (106)
Všech oddělení/oborů (106)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života72 %
Stabilita a budoucnost firmy77 %
Slušné a férové jednání73 %
Kolegové
Spolehlivost79 %
Vzájemné porozumění81 %
Celková spolupráce79 %
Nadřízení
Schopnost pochválit71 %
Férovost74 %
Důvěra71 %
Celková spolupráce72 %
Galerie
+9Výše příjmu
Míra spokojenosti
66 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 1817 %
Za moji práci mě platí slušněříká 3231 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 3029 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 1717 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 99 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 53
Jistotu a stabilitu
doporučuje 47
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 43
Rozmanitost pracovních pozic i bez nutnosti zkušeností.
Možnost kariérního postupu
doporučuje 40
IDHL investuje do rozvoje svých zaměstnanců prostřednictvím pravidelných školení, seminářů a vzdělávacích programů. To zajišťuje, že zaměstnanci mají přístup k nejnovějším znalostem a dovednostem potřebným k postupu v kariéře. Firma nabízí mentoringové a koučovací programy, které poskytují zaměstnancům individuální podporu a vedení od zkušených kolegů. To pomáhá zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a připravit se na vyšší pozice.
Chci si přečíst další upřesnění od 1
Náročné úkoly
doporučuje 32
Všechny pozice ve firmě vyžadují naučit se něco nového. Ať se jedná o běžný provoz nebo jinou pozici.