Chytrý Honza a.s.

13 hodnocení
Přibližně 22 zaměstnanců
Činnosti zástupců pojišťovny a makléřů
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Volnost a samostatnost
  • Neformální pracovní atmosféra
  • Práce v týmu mladých lidí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

- Příjemné prostředí a atmosféra - Volnost (ne ve všech případech +) - Práce v týmu mladých lidí, kde se můžete naučit…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

86 %
+

Kolegové

80 %
+

Nadřízení

88 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • - Příjemné prostředí a atmosféra - Volnost (ne ve všech případech +) - Práce v týmu mladých lidí, kde se můžete naučit mnoho věcí - Start-up přístup - Možnost pracovat z Home office, Dog friendly, Sick days, Multisport karta
  • - Pokud by se zaměstnavateli podařilo se na trhu prosadit, jako skutečně atraktivní volba ve srovnání bank a pojišťoven, nejenže bychom neztráceli kvalitní zaměstnance, ale mohli bychom si také vybírat v náboru nových - Dramaticky potřebujeme zlepšit plánování kapacit. Spouštíme spoustu projektů bez pořádného plánování a výsledek je, že projekty nestíháme, kvalita trpí a lidi nemají čas na nic jiného než v přesčasech hasit průšvihy... - Často jsou lidé šéfem nějakého týmu, aniž by s ním reálně pracovali. A naopak lidé pracují s týmem, na který nemají žádný vliv, kromě přátelské prosby. Šéf pak není schopen ani dát zpětnou vazbu svému podřízenému na věci, co podělal, protože moc neví, jak a na čem pracuje - Velikost teamů / zdrojů ne vždy odpovídá velikosti ambicí vs. očekávaným výsledkům na trhu - Finanční systém ohodnocení - Rozdíl mezi průměrným a špičkovým výkonem - Chodbový drby - Nekomunikace mezi odděleními Nápady: - Revize rolí / pozic lidí, kteří tady pracují delší dobu. Jsou se stávající rolí spokojení? Chtěli by se posunout někam dál? Inicioval bych setkání se šéfy / boardy jiných podobných firem pro vzájemnou inspiraci - po technologické, byznysové i manažerské stránce? Ostatně nemuselo by zůstat jen u boardu - k takovýmto vzájemně obohacujícím setkáním by mohlo docházet i úrovni jednotlivých týmů. - Větší komunikaci směrem ke klientům, když děláme nějaké zásadní změny. Tyto zásadní změny nejdříve komunikovat s Key Accounty (Poradci), co si o tom myslí. Zapojit jejich pohledy do konečného rozhodnutí. Jsou to přece jen klíčoví lidé, kteří nám dávají nemalé peníze. Tím se zlepší vnímání a pohled na ChytréhoHonzu - Líbila by se mi i možnost účastnit se jakkoli minimálně i na projektech, které probíhají v jiných částech firmy, než jsem já. Výpomoci s něčím na pár hodin po dobu třeba 2-3 týdnů. Zažít si na vlastní kůži, co a jak mí kolegové řeší, jestli by mě to taky nebavilo, jestli jim nemohu přispět nějakou znalostí z mého záběru, která by jim usnadnila práci apod. - Snažil bych se více provázat jednotlivá oddělení a tím hledal potenciál mezi zaměstnanci a nápady na zlepšení. - Benefity považuji za velmi bídné. Velký problém je pohyblivá složka mzdy, která je dnes na tak nízké úrovni, že nemotivuje.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Ignorování dotazů od kolegů z jiných oddělení.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • individuálního přístupu
  • lepší organizace práce

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Ambice firmy, svoboda zaměstnanců, moderní přístup k práci (HO, sickdays).
  • Poměrně turbulentní změny ve vedení a s tím související nejasnosti ohledně směřování firmy

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Startup přístup k novým nápadům Skvělý kolektiv Podpora ve vzdělávacích aktivitách
  • Nedostatatečné informace s plány do budoucna

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • skvělý kolektiv, start-up přístup - rychlá rozhodnutí, rychlá implementace, rychlý vývoj, motivující tým kolegů
  • menší škála benefitů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Klid na práci, bez stresu. Zohlednění i osobních potřeb.
  • Drobné rezervy v komunikaci mezi pracovišti uvnitř firmy.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Ve firmě panuje naprosto neformální atmosféra bez nějakých striktních pravidel, takže se tam člověk cítí jako doma :)
  • Ve fotbálku by mohly být míčky :D

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Je vule a potencial stat se jeste lepsim
  • Nic me nenapada

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
84 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
81 %
+
Slušné a férové jednání
90 %
+

Kolegové

Spolehlivost
78 %
+
Vzájemné porozumění
81 %
+
Celková spolupráce
80 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
86 %
+
Férovost
90 %
+
Důvěra
90 %
+
Celková spolupráce
86 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

68 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 0

Za moji práci mě platí slušně říká 8

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 3

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 1

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 1


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Volnost a samostatnost

doporučuje 10

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 9

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 8

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 6

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 6


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?