BOHEMIA ENERGY entity s.r.o.

Možnost využití home office. Pro každého z týmu energetických zástupců je k dispozici služební vozidlo. Je třeba plnit nějaký základní plán, ale je na každém, jak si zorganizuje čas a jak k úkolům přistoupí.

motivace od jistého konkrétního vedoucího skoro žádná nebyla, záleží na tom jaký bude zrovna váš teamleader. člověk musí volat jak robot, pořád dokola vytáčet kontakty a slovo od slova předčítat text pro průběh hovoru. Je tu možnost si určité fráze upravit nicméně pak riskujete snížení provizí, protože nikdy nevíte dopředu, jestli to či ono říct můžete trochu jinak či ne. Pokud nejste extrovert, který miluje rutinní činnost, tak to vás to časem bavit přestane. nedostatečné informace o efektivitě během dne a feedback od vedoucího. kvalita hovorů strhává určitou část z provizí a běžně vám strhne 10 % z nich a pokud zrovna nemá den tak i 20 %, což vás může značně demotivovat. Dostat 100 % provizí je skoro nemožné. Musíte si dávat záležet na argumentaci v každém hovoru, což je po x-tém odmítnutí někdy velice náročné. nemožnost odesílání cenových nabídek do emailu. I přes srážky se však dostanete na celkem slušné peníze nicméně musíte volat a volat.

Dlouhé zpracování požadavků ze strany IT

Na nejdůležitějším oddělení celé firmy (zákaznická linka) se nejvíce šetří. Když Vám přestanou fungovat sluchátka, tak je obrovský problém dostat nové. Všechna ostatní oddělení mají officy, ale zákaznická linka ne (pak nastává problém s otevíráním různých dokumentů vytvořených na jiných odděleních. Hrozná kvalita interního uživatelského systému (neustále nefunguje). Dovolená je schvalována dle vytíženosti linky, což nemusí vždy všem vyhovovat.

Vedení společnosti, nefér jednání vůči klientům, to byl hlavní důvodu odchodu.