Lidl Česká republika s.r.o.

Vedení firmy je velmi zkostnatele, neuznává názory podřízených lidí, velmi autoritativní přístup, velmi neférový přístup, atmosféra nejistoty a strachu, hodně neproplacenych přesčasů, nedoceneni a nevazeni si vlastních zaměstnancu

Možnost plánovat si směny, jak potřebuji, dobré platové ohodnocení, výborný a podporující kolektiv

Denně snášet velikou aroganci nadřízených počínaje vedoucími směn.Cokoli člověk pracovně potřeboval bylo bráno jako obtěžování.U některých nutno snášet i návaly vzteku a urážky.Toto je hlavní problém- chování k zaměstnancům.

V případě nutnosti si mohu určit na který den potřebuji volno. Zaměstnavatel nabízí spoustu benefitů - stravenky, vitamínové balíček, interní motivace, zvýhodněné mobilní tarify, kartu na sport atd.

Můj nadřízený bohužel po 1roce spolupráce znenadání a bez důvodně naprosto změnil své chování a přístup (vše bylo špatně) i přes velmi dobré pracovní výsledky mého teamu. Nepřetržitý a bezohledný tlak na všechny zaměstnance. (vyjma pár vyvolených)

Ve společnosti Lidl pracují 5 měsíc. Jsem se vším zatím spokojena. Někdy se něco najde,ale všechno se dá vyřešit,což je skvělé. Po předchozí zkušenosti v minulém zaměstnání jsem si psychicky i finančně polepšila.

Na jinich pobočka lidl je o dost lepší kolektiv proto by mé hodocneni jiné pobočky bylo výši než této jedlo se o pobočku v Novém Strašecí

Pracovní doba velmi nestálá. Nesmyslné střídání směn. Nově zavedené noční směny, které nebyly ve smlouvě. Telefonáty domů s žádosti o příchod mimo pracovní dobu. Bez upozornění směny na jiných prodejnách. Volný víkend jednou za rok. Zrušená podepsaná dovolená. Při návstěvě lékaře, pohřbu či čehokoliv jiného, nelze počítat s předem domluveným volnem. Snížený počtu zaměstnanců a zvýšení pracovní náplně za účelem zvýšení slavného platu, který vábí nové lidi. Denní sedmihodinová pracovní doba (35h týdně) je spíše denní 9-10ti hodinová směna. Někdy příchod v jednu odpoledne, odchod ve 2:30 ráno (plánovaný odchod v 10h večer - 4:30h přesčasu). Zodpovědnost za sektory, jež nemůžete z pokladny ovlivnit (na které kvůli nedostatku personálu sedíte až do zavíračky nebo do doby, než předáte směnu někomu jinému). Vaše směny látají doby, kdy brigádníci nechtějí pracovat, vy nemáte nárok si někdy vybrat.

Občas se špatně naplánuje počet lidí na den a pak jsou směny buď příliš krátké nebo delší, ale jen výjimečně