Lidl Česká republika s.r.o.

upravit pracovní dobu, zejm. ranní směny

Trošku lepší a citlivější přístup nadřízených tkzv. empatie. Ne všichni jsme roboti a máme neomezenou výdrž....

Zakázala bych vytváření drbárenských spolků.

lepším výběrem zaměstnanců

1. Široké spektrum činností Práce v Lidlu zahrnuje různé úkoly – od obsluhy zákazníků, doplňování zboží, práce na pokladně až po administrativní činnosti a logistiku. Zaměstnanci se často střídají mezi různými rolemi během směny, což zabraňuje stereotypu. 2. Dynamické prostředí Maloobchod je rychle se měnící odvětví – nové akce, sezónní produkty, změny v sortimentu. Každý den přináší jiné situace, které vyžadují flexibilitu a schopnost rychle reagovat. 3. Možnost rozvoje a kariérního růstu Lidl nabízí interní školení a možnost postupu na vyšší pozice (např. z pokladní na vedoucí směny). To znamená, že práce není statická – člověk se učí nové dovednosti a přebírá nové odpovědnosti. 4. Kontakt s lidmi Práce zahrnuje komunikaci s různými zákazníky i kolegy, což přináší sociální rozmanitost. Pro lidi, kteří mají rádi interakci, je to velké plus. 5. Kombinace fyzické a mentální práce Není to jen sedavá práce – zahrnuje pohyb, organizaci, řešení problémů. To ocení ti, kteří nechtějí být celý den u počítače.

1. Jasně definovaná kariérní cesta Lidl má propracovaný systém interního růstu – z pozice prodavače lze postupovat na vedoucího směny, zástupce manažera prodejny až na manažera prodejny. Pro administrativní a logistické pozice existují podobné postupy. 2. Interní vzdělávání a školení Firma investuje do rozvoje zaměstnanců prostřednictvím školení, mentoringu a programů pro talentované pracovníky. Nabízí i specializované programy pro budoucí manažery (např. Trainee program). 3. Transparentní hodnocení výkonu Postup je založen na jasně měřitelných výsledcích a kompetencích, což dává zaměstnancům jistotu, že jejich úsilí bude oceněno. 4. Mezinárodní příležitosti Lidl je součástí nadnárodní skupiny Schwarz, což otevírá možnost kariérního růstu i v zahraničí. Zaměstnanci mohou přejít na pozice v centrále nebo v jiných zemích. 5. Rychlost postupu V porovnání s jinými firmami v retailu je postup v Lidlu relativně rychlý – schopní zaměstnanci se mohou stát vedoucími prodejny během několika let.

Pokladní se zaučí docela rychle,pokud si zapamatuje x Plus kódu na pečivo,zeleninu a ovoce. Jde o naskladnění zboží a jeho prodej.

Umožňují pracovat na nižší úvazky a berou mladé lidi.Studenti mají většinou ještě pevné zdraví a to je v téhle práci klíčové ,je opravdu fyzicky náročná.

Málo ohodnocena práce financne

Jedna kolegyně

Hodně práce a celkem omezený počet lidí na směně. Žádná pozitivní zpětná vazba od vedení z centrály. Zavádění neustále nových a nesmyslných procesů. Vstávání v brzkých ranních hodinách a práce o víkendu.