BNP Paribas Personal Finance SA, odštěpný závod

Platové podmínky, podhodnocené, neodpovídají odvedené práci a náročnosti práci. Nemožnost kariérního růstu, na manažerských pozicích jsou převážně muži a to několik let, kteří mají svá místa "vysezena". Nebere se ohled na manažerské schopnosti, komunikace s lidmi, odborné znalosti. Celkově špatná kounikace v rámci firmy. Firma absolutně nereflektuje potřeby zaměstnanců, i když zpětnou vazbu občas sbírá, ale nijak s ní nepracuje.

Platové ohodnocení je naprostý vtip. Přístup vedení je nemyslitelný - neschopnost reagovat na situace, naslouchání zaměstnancům je na bodu mrazu, vyšší pozice se mají dobře a nezajímá je chod společnosti. NEUVĚŘITELNÉ KORPORÁTNÍ PROSTŘEDÍ s nulovými relavantními hodnotami. V případě problému člověk trvá i několik měsíců na jeho vyřízení.

Už ve středním managementu je běžné používání angličtiny a při řadě jednání lze využít i francouzštinu. Ve vedení společnosti je několik mezinárodních manažerů a rovněž Regionální tým se skládá z cizinců. Rubem této situace je, že zahraniční manažeři mají přednost při obsazování klíčových postů často bez ohledu na odbornost. Většinu školení lze absolvovat v četině i v agličtině nebo francouzštině. Minimálně v předcovidové době byla reálná šance najít si práci v zahraničí a rovněž kontakt mezi jednotlivými zeměmi je Centrálou aktivně posporován a nikoliv restriktivně omezován a sledován jako je tomu např. u Societe Generale, vlastníka Komerční banky. Bohužel Hello Bank jako součást BNP Personal Finance je vnímána ve skupině jen jako "splátkovka" a tedy o třídu níž než vlastní banka BNP. Přestup z Hello bank (bývalého Cetelemu") do BNP banky v nějaké jiné zemi (v ČR není BNP v retailu přítomna) je tak téměř nemožný.

Přístup nadřízených

Mizerný plat