Erwin Junker Grinding Technology a.s.

Nastoupil jsem jako student do firemní akademie, kde jsem se v průběhu roku učil vše potřebné na pozici montéra/brusiče/servisního montéra. Po úspěšném dokončení mi bylo slibováno platové ohodnocení na úrovni současných montérů. Po více jak dvou letech jsem platové hluboce pod úrovní obyčejných montérů, kteří neprošli akademií, a neznají mnoho věcí, které jsem se tam já naučil. Na začátku slibovali modré z nebe, ale moje mzda je opravdu špatná. Uvěřil jsem lživým slibům u náboru do zbytečné akademie a to byla chyba.

Velmi špatná koncepce práce, neskutečné množství přesčasů. I když "nebylo, co dělat", tak jsem musel u svěřeného stroje dělat přesčasy, protože mě nemohl nikdo vystřídat. Mého nadřízeného (workoholik) vůbec nezajímal můj osobní život, bylo by pro něj nejlepší, kdybych v práci i spal (ve firemním hotelu). Přesčasů byla hromada, ale náhradní volno si člověk skoro vybrat nemohl. Při upozornění na nadměrné pracovní přepětí si člověk musel od nadřízeného vyslechnout řadu posměšků a urážek pro lenost a neflexibilitu i před svými kolegy. Za dobu mého zaměstnání žádná pochvala od nadřízeného, vysoké nasazení bylo samozřejmostí, ale když se mi nedařilo, tak jsem okamžitě poslouchal o tom, jak firmu táhnu ke dnu a jsem na výpověď. Pokud jsem jel k zákazníkům zprovozňovat stroj, tak to bylo úplné utrpení, málokdo mi byl schopen udělat podporu a často jsem se v tom vymáchal. Snížení produkce přišlo tak skokově a razantně, že všichni jen zírají. Hned mě vykopli, protože člověk s rodinou je pro firmu neflexibilní a tudíž na obtíž.

Vyhlídky na příští rok (dnes je 6/2020) jsou velmi pochmurné. Téměř žádná reakce vedení na současnou krizi v automobilovém průmyslu = usnutí na vavřínech. Velmi špatné poměry na pracovišti, silná přetvářka vedoucích i řadových zaměstnanců. Pozvolna se propouští, byl jsme požádán svým nadřízeným, abych donášel špatnosti na své spolupracovníky, aby měl argumenty při rozhodování, koho propustit. Po odmítnutí jsem byl upozorněn, že se mi moje "nespolupráce" dostane do složky. No teď, když jsem si to kádrově polepil, tak asi skončím někde u lopaty a moje děti se nedostanou na vysokou školu (= chování politické policie před rokem 1989). V minulých letech od firmy odcházeli pracovníci do nedaleké automobilky v Kvasinách, ale krize je už i tam. Radost mě v této firmě již opustila, je to čekání na konec. Benzín do vrtulníku zase začíná zdražovat.

Sebrali mi benefity, je mi bez nich smutno. Někteří nadřízení si na zaměstnancích z nižších pozic vybíjejí zlost. Někteří "kolegové" na ostatní donáší a udávají, aby si přilepšili.

Atmosféra na pracovišti není dobrá...

Příliš mnoho přesčasů - pracovní dobu řídí zákazník a ne zaměstnanec. Neochota zaměstnavatele poskytnout volno kdy zaměstnanec potřebuje, ač to ví dlouho dopředu. Na firemní benefity zaměstnanec dosáhne jen tehdy, obětuje-li svou rodinu a bude-li k lékaři chodit ve svém osobním volnu.

Pouze zákonné volno na oběd/svačinu. Velmi málo benefitů a ty, které jsou, jsou závislé pouze na docházce. Ve firmě je pár práskačů/donašečů, kteří "upozorňují" i na úplné hlouposti.

vyměnit některé mistry výroby za slušný jedince delší pauza na oběd

Komunikace a včasné informování o plánech a změnách. Proplácení pracovních cest po pracovní době. Podmínky pro vyplácení 13. platu oznámit dopředu a ne zpětně.