Pracovní smlouva na dobu neurčitou
Mzdové ohodnocení
Příjemné HR oddělení
Multisportka
Placená dovolená
Možnost práce na různých projektech u mnoha klientů
Možnost práce na zkrácený úvazek a při studiu
Nábor absolventů bez pracovních zkušenosti v oboru
Home office
Flexibilní pracovní doba
Byrokratická zátěž (problém všech korporátů)
Malý roční bonus
Možnost vyzkoušet práci na různých projektech jsem neměl/a, jelikož jsem alokovaný/á dlouhodobě na jednom projektu bez možnosti posunu
Seniorní tým (chybí mladá krev)
Velký tlak a vetší objem práce než u interních zaměstnanců u klienta a hodně lidí kvůli tomu odchází
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Možnost práce na zkrácený úvazek a flexibilní pracovní doba
- Velmi dobrá, kamarádská atmosféra.
- Dobrá možnost propracovat myšlenky k realizaci skrze vedení společnosti - struktura managementu je velmi plochá, to přispívá k jednoduchosti.
- Možnost rychlého technologického i karierního růstu.
- Rozmanité projekty pro největší zákazníky na trhu ČR.
- Velmi silná skupina středního managementu, která pro firmu a projekty doslova dýchá
- Možnost práce z domova
Mohla by se zlepšit kvalita vybavení pobočky.
Klasické nevýhody/výhody větší/korporátnější firmy
V Ness je možnost přístup k mnoha školícím materiálům. Nicméně je to vše jen na každém jednotlivci, a žádá se samostatné studium. Mentoring minimální
Velice nepředvídatelná situace, vůbec nevíte, zda budete v příštích několika měsících alokování z důvodu nedotažených obchodů. Když není alokace a s tím spojená utilizace, nastává problém a management přemýšlí, že jste pro firmu neužiteční.
Týmy lidí. Ačkoli se jedná o větší nadnárodní firmu, stále si na většině míst udržuje atmosféru firmy založené na úzkých vztazích, vzájemné pomoci apod.
Možnost vyzkoušet si práci na více projektech, u různých zákazníků apod.
V neposlední řadě velmi silný tým středního managementu, kterému opravdu záleží na jejich lidech.
Vrcholové vedení. Neschopnost dotahovat řadu koncepčních věcí do konce. Neskutečné protahování spousty důležitých rozhodnutí. Jakoby se nejužší vedení bálo udělat velké kroky a navíc ani neumělo situaci vysvětlit běžnému zaměstnanci. Vše poté zachraňuje pár schopných lidí pod nimi.
Opravdu skvělý nadřízení, kterým jde o rozvoj člověka jako takového. Je možné se na ně spolehnout a na lecčems domluvit.
Zaměstnavatel jako celek pro mne dnes není perspektivní. Zkostnatělý korporát, který si sice hraje na to, jak mu záleží na lidech, ale dle všeho tomu tak není. Je zde nastavený systém osobního rozvoje, který je ale, dle mého názoru, spíše na škodu s ohledem na velkou administrativní zátěž. Dále bonusový systém je stále nedodělán a mluví se o něm už dlouho. Vše trvá dlouho, ale to je problém všech korporací.
Řád a pravidla
Například, rozvoj zaměstnanců má svůj přesný rámec, jde jak o soft skills, tak hardskills, kdy probíhá vyhodnocení a plánování na další rok.
Pravidla ale platí ve všem, což je v korporaci obvyklé.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se