Hodnocení firmy Engel strojírenská spol. s r.o.

Souhrn Nabídky práce Komentáře33 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (33)

Všech oddělení/oborů (33)

Komentáře zaměstnanců

O zaměstnance je pečováno, spousta benefitů (13. a 14. plat - 50% mzdy), příspěvky na dojíždění, za dny bez absence atd. atd. Po téhle stránce je ENGEL fakt dobrý

Mentalita firmy i jejich zaměstnanců... bohužel. Firma jede pouze a jen na tabulky, grafy, neustálé schůzkování a neustálé "řešení" problémů. Tohle všechny by bylo fajn, kdyby to ale k něčemu vedlo... Opak je ale pravdou... Jde spíše o fakt velkou a velmi drahou "garáž", kde se to pořád všelijak lepí a zachraňuje...Pokud by Engel Kaplice byla samostatná firma, tak by velice brzo zkrachovala... Dalším problémem je spousta nejrůznějších pozic a poziček lidí, kteří spolu absolutně nekomunikují....atd.atd.atd.

Možnost kariérního postupu

Ve firmě běžné dochází k přestupům pracovníků na jiné středisko s jiným typem práce. V tomto směru zde nejsou moc mantinely, což je plus

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Naučil sem se pracovat s lidmi

Co sem si sám neudělal to sem nemel

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Asi Benefity ...

Zena nejmin penez ... chlap stejna prace vic penez ...

Uplatnění pro starší 50 let

Je to vhodne pro mlade i pro starsi lidi.Nedelaji rozdily kvuli veku.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Velka firma slusne zázemí

Je treba vymenit vsechny nadrizeny za lidi kteri budou sve praci rozumet a budou ji chtit delat dobre

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

V dobe nastupu k firme byli podminky daleko lepsi , aspon co se tyce pristupu k zamestnancum . Po vymene lidi ve vedoucich pozicich slo vse z kopce . Prestalo se komunikovat se zamestnanci a zacalo se hledet akorat na cisla v grafech . V dobe odchodu od zamestnavatele uz ani nejblizsi vedouci pracovnik nemel a nebo spise nechtel mit prehled otom kdo a jak dela . Vse se stocilo pouze ke grafum jez vypovidali pouze v cislech , ale o lidi jako takove zajem nebyl . Zacalo se cim dal vice lidem predhazovat klise " Za branou stoji lidi jez te snadno nahradi " Bohuzel toto pretrvava a dle informaci od spolupracovniku jez u firmy jeste zustali se tento stav jeste vice prohlubuje . Na jednu stranu je vyzadovano plneni , ale nikoho nezajima ze neni material aby mohl clovek pracovat a sve ukoly plnit .

Vymena lidi ve vedeni vyroby . Znovu ziskani na tuto pozici lidi jez meli prehled a umeli se k lidem chovat . Vyrazne omezeni lidi z nevyrobnich pozic . Zruseni nesmyslnych pozic . Napr pozice kouce ( zaucujiciho ) , nebot jestlize ma nove pracovniky zaucovat clovek jez je u firmy par mesicu a o vyrobw nic nevi , tak jak muze bez patricnych zkusenoati nekomu vysvetlovat co a jak ma delat . Techto radoby funkci je ve firme cim dal vic a jsou tam dosazovani lide bez patricnych realnych zkusenosti . To ze ma nekdo skolu neznamena ze rozumi praci rukama . A tezko se nekde v knihach a na ruznych skolenich pro radoby vedouci nauci delat rukama a pochopit ze zadna manualni prace prace nejde dle presnych popisu a postupu vypsanych v knihach . U prace je treba premyslet a ne se jen drzet do putiku radoby pracovniho postupu . Kor jestlize ten postup sesmolil clovek u pocitace aniz by prislusnou praci ci pracovni postup sam vyzkousel fyzicky .

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Jistota

Firemní kultura

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:únor 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

na mé pozici možnost komunikace s koncovým zákazníkem a možnost vycestovat. Kontakt s cizinou. možnost, i když velmi omezená, homeofice. prac. doba s možností trošku si ji upravit. parkování blízko

Nekompetentnost ve vedoucích pozicích. Konktrétně jedno oddělení. Týmový vedoucí jsou volení jako submisivní a vedeno je mikromanegmentem. Nebere se ohled na služebně starší a zkušenáře. Pro ně není ani možnost postupu, protože jejich kapacita by pak scházela. Došlo k exodu těchto lidí. Z těchto důvodů jsem odešel i já. Pár srdcařů to těžko zachrání a rakouská matka se pak rozhodne ten byznys upravit, nebo zrušit. Není respekt k lidem, schémata, tabulky, plavecké dráhy práci neodvedou a jsou jen zbytečná byrokracie. Zkušené nechali odejít a v reklamách nemohou najít lidi. Vedení nechce a neumí řešit jednoduché problémy, které by se ve zdravé soukromé firmě vyřešily velmi rychle. Týmy o 4 lidech mají své vedoucí, kteří však nepracují, jsou nezkušení a jen rozdělují emaily. Dochází často k osobním ambivalencím s konsekvencí na kvalitu práce. obecně je prostředí nezdravé až toxické. Dokonce si v 1/2025 muselo personální udělat anketu spokojenosti spolupracovníků, která vyšla velmi negativně.

Jistotu a stabilitu

Firma se asi opravdu stará o zaměstnance a snaží se být jedničkou na trhu. málokdy se redukuje personál. To už musí být. a většinou jen na základě osobních ambivalencí. Jinak si firma hraje na rodinnou, i když už je to "koncern". Rakouská matka ctí odbory. v Kaplici jsou odbory "na baterky".

Řád a pravidla

Většinou se jede striktně systémově. Pravidla jsou téměř na vše. a nová neustále vznikají. Některá jsou dobrá. ale některá jsou nedobrá. někteří vedoucí na nich trvají dogmaticky. a to i v případě, že jsou nesmyslná

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:únor 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Plat, benefity

Nemožnost skloubit práci 10 hodin mimo domov s péčí o děti.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa