LASSELSBERGER, s.r.o.

Dobrý den, děkujeme za Vaše hodnocení. Těší nás, že oceňujete stabilitu zaměstnání, pravidelnost mezd i kvalitní závodní stravování – tyto oblasti patří dlouhodobě mezi naše priority. Zároveň děkujeme i za upozornění na pracovní prostředí. Vzhledem k charakteru keramické výroby je určité množství prachu ve výrobní zóně bohužel nevyhnutelné. I přesto se snažíme tuto zátěž minimalizovat – zejména důsledným úklidem a dodržováním provozních standardů. Odměňování zaměstnanců pravidelně vyhodnocujeme a řešíme v kontextu vývoje na trhu i výsledků firmy. Vaše zpětná vazba nám v tomto směru pomáhá. Děkujeme, že jste se podělil/a o svůj názor. S pozdravem, HR oddělení

Dobrý den, děkujeme, že jste se podělil/a o svou zpětnou vazbu. Jsme rádi, že oceňujete flexibilitu pracovní doby a možnost využití home office, což jsou pro nás důležité nástroje pro podporu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem – zejména pro rodiče a další zaměstnance s individuálními potřebami. Mrzí nás však, pokud jste měl/a negativní zkušenost v oblasti komunikace a osobního přístupu. Otevřená a férová komunikace s kolegy je pro nás klíčová a zpětnou vazbu v tomto směru bereme vážně. Zároveň se tématu finančního ohodnocení dlouhodobě věnujeme v rámci pravidelných revizí odměňování. Vaše připomínky budou předány příslušným interním týmům – děkujeme, že jste je s námi sdílel/a. S pozdravem, HR oddělení

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Jsme rádi, že oceňujete náš silný sociální systém, který je jedním z pilířů podpory našich zaměstnanců. Současně si vážíme i Vašeho podnětu týkajícího se dohledu nad středním managementem a motivace finančním ohodnocením. Tyto oblasti jsou pro nás velmi důležité a pravidelně je vyhodnocujeme s cílem zlepšovat řízení týmů i systém odměňování tak, aby motivoval a podporoval výkon. Vaše připomínky předáme příslušným týmům a děkujeme, že jste se s námi o ně podělil/a. S pozdravem, HR oddělení