LASSELSBERGER, s.r.o.

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu! Těší nás, že oceňujete kolegy a pracovní prostředí ve Vašem oddělení, stejně jako možnost školení a rozvoje dovedností. To jsou oblasti, na kterých chceme dál stavět. Mrzí nás ale, že vnímáte nedostatek důvěry, chybějící profesní růst a nízký zájem ze strany HR. Tyto podněty bereme vážně. Pokud máte konkrétní návrhy nebo byste chtěli některé věci probrat osobně, doporučujeme obrátit se na svého nadřízeného nebo HR – rádi si Vás vyslechneme a společně najdeme cestu vpřed. S pozdravem, HR oddělení

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu! Velmi si vážíme toho, že oceňujete pestrost práce, možnost osobního rozvoje a dobrý kolektiv – právě tyto hodnoty se snažíme dlouhodobě podporovat a rozvíjet. Zároveň děkujeme za zmínku ohledně platu. Uvědomujeme si, že férové finanční ohodnocení je klíčové pro spokojenost v práci. Pravidelně proto sledujeme vývoj na trhu a hledáme cesty, jak být v tomto směru konkurenceschopní. Kromě toho se snažíme rozšiřovat i benefity a možnosti profesního růstu, které mohou celkovou hodnotu práce dále posílit. Pokud máte pocit, že by bylo vhodné téma platu otevřít, doporučujeme obrátit se na svého nadřízeného – osobní rozhovor může být dobrým krokem k nalezení řešení, ať už formou revize odměňování, nebo nastavením individuálního rozvojového plánu. S pozdravem, HR oddělení

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Vnímáme, že oblasti, které zmiňujete – přístup vedení a platová politika – jsou pro zaměstnance zásadní. Vaše připomínky bereme vážně a předáváme je příslušným interním týmům. Na kultuře vedení i systému odměňování průběžně pracujeme s cílem zajistit spravedlivé a motivující pracovní prostředí. S pozdravem, HR oddělení