RETIA, a.s.

Neumí zacházet s pracovní silou HR má tragickou úroveň Management více než malé množství neschopných lidí

Nadmíra byrokracie Neexistující procesy (reklamace, nákup, ...) Kooperace mezi útvary jen díky ochotě kolegů Odmítání kolegů vykonávat práci která by nemusela být jejich nebo by byla navíc

rušení benefitů jako je např. pružná pracovní doba absence vedení ve výrobě shazování úkolů vedoucích na podřízené zaměstnance vedoucí nedodržují, co slíbí

Komunikace ve firmě

A teď to měně pozitivní...Přirovnám to k vyřizování stavebního povpolení v ČR, kde máte pocit, že musíte oběhat snad desítky razítek a stejně se nemusíte ani za několik let dočkat prvního kopnutí do základů díky přehnané byrokracii a kontrole kontrol kontrolních mechanismů nebo žabomyším válkám či zakopání na pozici. Komunikace a spolupráce mezi útvary funguje spíše na vůli a ochotě jednotlivců na nižších pozicích. Některá oddělení jsou personálně poddimenzovaná, jiná zase sama pro sebe, ačkoliv by měla s ostatními úzce spolupracovat. Nákup čehokoliv probíhá zbytečně složitě a jsou zaměstnanci, kteří nemají vybavení ani několik měsíců po nástupu. Klín se vytlouká klínem a chybí vůle se posunout o větší kus dále. Samostatná kapitola je příspěvek na stravování, stále 80 kč. Ano, osmdesát korun českých.