Uzeniny Příbram, a.s.

Kolegové na oddělení jsou fajn, snaživý, většina je dost pracovitá a chce věci dotáhnout do konce. Firma mě lecos naučila a věřím, že na horší v lecčem už nenarazím. Díky pestré škále vybavení, přetížení oddělení a hromady práce jsem se naučil pracovat nebo si vyzkoušel spoustu různých věcí z všech možných odvětví.

Je celkem sranda sledovat dění ve firmě a co všechno jsou tu lidi schopni nejen vymyslet, ale i provádět a v jakém je to tu celkovém stavu – myslím si, že tohle jen tak jinde nazažijete… Většinou to tu i poměrně rychle uteče, protože máte tolik práce, že nevíte co dříve a rozhodně se nenudíte. Navíc jsem si mnoho věcí mohl řídit sám, což mě osobně vyhovovalo. Tím pádem jsem nabral dost zkušeností, i když spíše těch špatných – nicméně alespoň vím, čemu se mám vyhnout. Krom toho, někteří lidé tu byli fajn a to i včetně některých externistů a spolupracujících firem. Jako poslední klad bych uvedl firemní vozidlo i k soukromým účelům (i když většinou v hrozném stavu a to jsem měl několik různých vozů).

Komunikace – většinou nezájem něco řešit, případně jen tak na oko – odkýve se, slíbí se, ale reálně se nic nezmění. Dále omezování ze strany mého nadřízeného, že jsem například nemohl poslat e-mail na určité osoby nebo se s nimi telefonicky spojit – přitom se nikdy nejednalo o nic nestandardního a vždy to souviselo s prací, ve které mi bylo tímto způsobem bráněno. U některých osob jsem se musel mnohokrát s něčím připomínat, v některých záležitostech za ně komunikovat, i když to byla jejich práce, ale bez toho bych pak nemohl udělat svojí práci. Často toxická atmosféra v kanceláři + rušení ze strany některých kolegů, takže jsem se nemohl plně soustředit na práci. Špatná organizace - nikdo nemá přehled o procesech, vybavení, lidech a mnoho lidí neví, co má přesně dělat - nejspíše kvůli obrovské fluktuaci zaměstnanců a v podstatě neexistujícímu školení. Standardně se tu věci řeší na poslední chvíli způsobem – “na první dobrou, horkou jehlou” a zároveň co nejlevněji - takže výsledek tomu odpovídá a ten stejný problém/nebo v jiné formě se po nějakém čase znovu objeví jinde. Nikdy jsem tu nezaslech nic o dlouhodobém plánu nebo vizi/směru, kterým by se mělo někam směřovat. Přesčasy se považují za samozřejmost a když odcházíte na konci své oficiální pracovní doby dle Vaší pracovní smlouvy, tak si kolikrát vyslechnete různé připomínky. Práce se špinavými věcmi (mastnota, kusy nečistot - pokud jsem nepracoval v gumových rukavicích, tak neustálé mytí rukou). Nespokojenost se zaškolením – v podstatě žádné nebylo, k tomu neúplné manuály, neochota některých kolegů mi něco vysvětlit a to se jednalo o interní záležitosti této společnosti, co jsem si nemohl vyhledat jen tak na internetu jako jiné věci. Někteří moji kolegové z IT oddělení dělali práce i za údržbu a technické oddělení + sem tam i někoho dalšího, které s prací IT nijak nesouviselo. Konkrétně například: týdenní kontrola podlahových vah ve výrobním závodě - zda jsou čistý. Na všem se tu extrémně šetří – od provozních nákladů, které jsou tak ořezané, že mnoho věcí je v havarijním stavu – což generuje řadu problémů, tak i mzdy zaměstnanců jsou podprůměrné a mnohdy jsem se setkal s aktivní snahou vedení v hledání způsobů, jak je ještě snížit. Některé zadání práce byly nejasné + nesdělení potřebných informací nebo neposkytnutí podmínek pro výkon práce. Krom možnosti koupit si firemní produkty a jídelny, do které jsem stejně nechodil žádné jiné benefity. Ocenil bych například firemní akce. Řeší se tu nesmysly: je problém objednat si rozvozem jídlo k obědu nebo jít si ráno udělat kafé, případně že máte v kanceláři zhasnuto i když je prosvětlená světlem z venku. Neustále dokola opakující se některé problémy, vždy jen nějak provizorně zalepený. Neochota nechat některé zaměstnance na homeoffice v době Covidu, i když jejich práce lze vykonávat vzdáleně a to jak z povahy jejich práce, tak i technické stránky. Držení pohotovostí - bylo normální mít několik telefonátů týdně, často výskyt krizových situací ve výrobním závodě + nátlak na výkon práce nad rámec pohotovostí (například doručení tonerů k jednomu ze zaměstnanců domů, bydlištěm 40 km od místa zaměstnání po pracovní době „v rámci pohotovosti“). Nefungující topení v zimě, nefungující klimatizace v létě, protékající toaleta již přes rok. I přes opakované upozornění to nikdo dosud nevyřešil. Stav firemních vozidel (bohužel, Kodex Atmoskopu neumožňuje sdělit bližší informace)

Oceňuji, že jsem dostala příležitost a posunout se o stupínek dál, zkušenosti to byly cenné.

Žádné benefity. Vůbec nic. Hrůza