MAHLE Behr Ostrava s.r.o.

62 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Jistota a stabilita
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

No momentálně mě nic nenapadá snad jen to,že mám práci. Sice né zrovna fér placenou, ale mám.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

55 %
+

Kolegové

69 %
+

Nadřízení

54 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • No momentálně mě nic nenapadá snad jen to,že mám práci. Sice né zrovna fér placenou, ale mám.
  • Plat o proti stejné fabrice která se nachází v Mnichově Hradišti o dost menší a občas nevhodné chování ze strany team leadra.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Úplně vše o začátku až do konce, pro normálního člověka je tato práce dlouhodobě nereálná už jen ze zdravotní stránky, o tom ostatním ani nemluvím..

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic mě nenapadá
  • Nechutná protekce, na lepší pozici nebyla možnost se dostat,jelikož ji měl slíbenou člověk co nadřízenému podlízal. Nedalo se tam věřit nikomu, člověk měl obavy pokaždé co jel do práce co zase na něho narafičí. Když mistr blbě rozdal dovolené tak jsme lítali jak o život, pracovali jme kolikrát i za tři za čtyři lidi,ale platová prémie za tohle tempo?kdepak neexistuje. Arogantní přístup nadřízených, mnohdy neměli daleko k vyhrožování, pokud nebude po jejich. Podraz je denním chlebem nadřízených, nedá se tam věřit absolutně nikomu, doslova. Nejpozoruhodnější je, že si zaměstnavatel může měnit směnnost dle libosti, takže ze startu to vypadá v pohodě 8 hodin to je krása,ale po nějaké době se člověk ocitne na nepřetržitém či 12-ti hodinovém cyklu a nikoho nezajímá, že se vám to nelíbí. Jednou jste podepsali tak budete otročit v modrých trikotech. Otřesná zkušenost, jsem rád, že už tam nepracuji!

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Teď už ničeho
  • Výplaty přidat ale jen výrobě a ti co si hrabal pro sebe tak vyhodit.i pár lidí ž kanceláři kterých je tam skoro jak operatoru

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Vyplácení 13. platu není v plné výši. Firma chrlí kus za kusem, dělaji se přesčasy po celý rok a pak není plný třináctý plat. Dále by se měli zamyslet, zda pouštět dobré lidi. Nevidím snahu je udržet. Řešení je kus za kus (člověka).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nic mě nenapadá
  • Neuvěřitelný bordel a špína, úroveň lidí a postoj a chování vedení k lidem

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Finanční ohodnocení (hlavně díky přesčasům, jestli se to počítá), rozšíření parkoviště (poté, co se z jednoho parkoviště stalo skladiště)
  • Postavit skutečné šatny, ne naskládat obytné buňky na trávník před firmu. Navýšit benefity podle odpracovaných let, ne že mají nováčci skoro to samé jako lidé, kteří ve firmě pracují 5 a více let. Systémové řešení kvalitativních problémů, zavádění poka-yoke atd. Strhávání peněz a VD nejsou řešení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • S ničím, byla jsem velmi nespokojená.
  • Velmi špatný kolektiv. Hlavně neohleduplnost při zaučování nováčků. Nové zaměstnance by měl zaučovat kompetentní školitel a ne starší zaměstnanci, kteří přenáší svůj stres na nové zaměstance.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
tento týden

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • někteří nadřízení jsou arogantní a drzí a je tam neskutečný chaos, levá ruka neví co dělá pravá

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Dobrá jídelna Výborné personální oddělení Dobrá lékařská péče
  • Plno slibů, ale reálně polovina Mistři, kteří neumí jednat s lidmi. Potřebovali by v tom proškolit Šatny a sprychy pro méně lidí, než je skutečnost Stále práce přesčas. kdo nechodí na přesčasy nemůže počítat s prodloužením smlouvy - nedostane doporučení od mistra.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
56 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
55 %
+
Slušné a férové jednání
53 %
+

Kolegové

Spolehlivost
62 %
+
Vzájemné porozumění
73 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
51 %
+
Férovost
57 %
+
Důvěra
53 %
+
Celková spolupráce
54 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

59 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 4

Za moji práci mě platí slušně říká 11

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 29

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 11

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 6


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 31

Zaškolení neexistuje, ale zase když uděláte chybu, hlavu vám nikdo neutrhne. Ne moc složitá výroba, rychle k pochopení.

Jistotu a stabilitu

doporučuje 18

neradi propouštějí, mají se zde dobře i lidé, kteří moc neoplývají pracovitostí, znalostmi, bystrostí a pod.

Řád a pravidla

doporučuje 10

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 10

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 9

Práce není příliš náročná na odborné know-how, mladí lidé se zde naučí alespoň základní pohyb po firmě, základní know-how o stylu a způsobu práce, zajímavý start


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?