Sociální cítění, vstřícnost, jasné mzdové podmínky a benefity, včasná mzda, 13. plat
Přijmutí zodpovědnosti vedoucích pracovníků (neochota sám sobě nastavit zrcadlo), chaotické vedení projektů, ale už je vidět zlepšení.
Mzdové podmínky na některých pozicích neadekvátní vúči odvedené práci.
Firemní akce, kde se lze seznámit i s kolegy, které běžně nepotkavate
Kromě 13. platu žádné benefity
Nejsou tu sick days
Lidé jsou jmenováni do funkcí na základě sympatií
“Stravenky” na čipové kartě lze využít jen zde, takze je člověk využije na jeden, či dva větší nákupy
Kolegové, přestože kopou za jeden tým a jednu firmu se mezi sebou vnímají jako konkurence, takze napříč firmou panují ne zrovna vřelé vztahy
Trvání na malichernostech, namísto řešení zasadnějsich otázek...
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Je nedostatek lidí, takže vzhledem k tomu mají šance i tací, co těch zkušeností mají méně, nebo jsou po škole.
Benefity jsou dobré , ale jinak chování ředitelů je neadekvátní ..... A ještě takový nešvar , se ve firmě rozmnožuje a to že ředitele mají vztahy s přímým podřízeným což ovlivňuje jejich rozhodování
Netradiční benefity
To si nemyslím , že je globus vhodný nejvíc kvůli benefitum ..... Benefity se využívají ale velice málo ....
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se