WITTE Nejdek, spol. s r.o.

99 hodnocení
Přibližně 1 750 zaměstnanců
Výroba zámků a kování
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Nejvíce spokojen jsem byl s náplní své práce, kdy jsem mohl využívat kreativitu a představivost, zkušenosti ze života a předchozích…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

61 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

62 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si WITTE Nejdek, spol. s r.o. s těmito firmami


Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Nejvíce spokojen jsem byl s náplní své práce, kdy jsem mohl využívat kreativitu a představivost, zkušenosti ze života a předchozích zaměstnání.
  • Nebyl jsem spokojený s celkovou nepřátelskou atmosférou ve firmě, která byla čím dál horší, ve srovnání s rodinnou a přátelskou atmosférou z časných let existence firmy. Ve firmě začal převládat systém "kastování" lidí, přivádění kamarádů bez zkušeností, praxe a schopností na místa středního a vyššího managementu, Rozšiřování alibizmu a převádění zodpovědnosti na všechny, kromě odpovědných.
  • Možnost kariérního postupu

    Vzhledem k faktu, že se firma dlouhodobě potýká s poměrně velkou fluktuací zaměstnanců, je pravděpodobné, že se časem uvolní místo na vyšším stupínku a když zaměstnanec ukáže alespoň mírnou míru aktivity, automaticky se na něj navalí práce za chybějící kolegy a když zaměstnanec zareaguje hrozbou výpovědi, bude posunut výše. Nejlepší způsob karierního postupu je však po cca 5-ti letech z firmy odejít, protože nový zaměstnavatel bude mít jistotu, že přichází zájemce vycepovaný firmou z oboru automotive a bezohledným vyssáváním schopností.

  • Rozmanitou práci

    Každá odborná práce ve firmě prostupuje napříč všemi obory a je možnost až potřeba mít o nich alespoň základní přehled. V případě zájmu se pak zaměstnanec může zaměřit a zdokonalovat v tom oboru, který mu osobně vyhovuje.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Rozhodně určité lidi kteří na svých pozicích nemají absolutní ponětí co dělat. Pak to vypadá jak v cirkuse když se na rychlo vše zakrývá před zákazníkem...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Plat a benefity jsou přiměřené.
  • Naprosto neprofesionální až amatérské vedení.
  • Možnost kariérního postupu

    Protože je řízena velice neprofesionálně a amatérsky a kariérní postup je tak dosažitelný i pro lidi, kteří pro něj nemají žádné předpoklady nebo nesplňují alespoň minimální požadavky, které jsou pro to potřeba.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Nejvíce spokojená jsem s benefity, ať už je to dotovaná strava, doprava či finanční prostředky na benefit kartě
  • Nejsem spokojená s obsazováním vedoucích pozic, do kterých jsou čím dál častěji dosazováni příliš mladí lidé bez zkušeností a zájmu o firmu
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Ve firmě je na výběr strašně moc různých pracovišť, takže pokud bude předák chtít, tak si člověk na práci zvykne jaksi postupně a nakonec se vždy někde uplatní.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Pravidelná mzda
  • Chování nadřízených,naslouchání manažerů, chovat se lépe kmenovým zamestnancum

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Fajn přístup k ženám. Spousta prostoru pro zlepšení. Skvělé stravování.
  • Nejhorší je nemožnost parkování v blízkosti firmy. Bezpečnostní podmínky nic moc. V jiných firmách jsou na stejné věci daleko přísnější.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Hodně záleží, kam vás dají, ale obecně se dá říci, že předáci jsou fajn a vyjdou vám vstříc.
  • Horší to však bude s vašimi kolegy, kteří často obcházejí pravidla (zejména co se drog týče) a docela běžně se stává, že ani nepřijdou do práce. Vedení to toleruje, protože je stále nedostatečný počet zaměstnanců.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Výplata vždy přijde včas. Benefity, které nabízí jsou dobré a všechny Vám je splní. Pokud práci neflákáte, jen tak o ni nepřijdete. Opravdu rychlý kariérní růst.
  • Dobrovolné přesčasy na které musíte jít. Pravidelné systémové chyby v docházce. Komunikativnost mezi jednotlivými složkami ve firmě špatná. Každý si pořád musí všechno hlídat. Malý prostor pro zaměstnance k potřebám účetní. Pouze 2 hodiny denně, 4x v týdnu. Stereotyp.
  • Možnost kariérního postupu

    Firma v Ostrově je tam postavena krátce a nejsou lidi

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • benefity + výplata včas
  • Přijímání do firmy na základě známostí, často absolutně nekompetentních osob, které zaučíte a pak zjistíte, že nejsou úplně nejvhodnější a za měsíc zaučujete znovu opět známého známých, takže místo ulehčení práce máte navíc práci s neustálým zaučováním. V některých funkcích obsazeni lidé bez jazykových znalostí, i když je jazyk pro výkon této funkce podmínkou, kteří ostatním přidělávají práci tím, že za ně musí zpracovávat podklady do cizího jazyka., jejich neúčastí na zahraničních webexech z důvodu neznalosti jazyka , kde čekáte podporu atd. Propastné rozdíly mezi stejnými funkcemi ve smyslu, že jeden člověk nedělá skoro nic a druhý musí pracovat přesčasy a nikomu to nepřijde divné, přičemž kolikrát ten, c skoro nemá co dělat, je ohodnocen mnohem lépe. Shrnutí - první dva roky po nástupu jste nadšení, pak začnete zjišťovat určité skutečnosti a nadšení střídá frustrace. Pokud si vezmeme vysokou fluktuaci lidí, hovoří to za vše.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Otročina za málo peněz

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
61 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
61 %
+
Slušné a férové jednání
59 %
+

Kolegové

Spolehlivost
66 %
+
Vzájemné porozumění
73 %
+
Celková spolupráce
70 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
60 %
+
Férovost
63 %
+
Důvěra
60 %
+
Celková spolupráce
62 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

58 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 11

Za moji práci mě platí slušně říká 19

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 33

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 20

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 16


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 39

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 34

Ve firmě je na výběr strašně moc různých pracovišť, takže pokud bude předák chtít, tak si člověk na práci zvykne jaksi postupně a nakonec se vždy někde uplatní.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 32

V současné době řešíme nedostatek pracovní síly a každý si může zažádat o přeložení na jiné oddělení a nechat se proškolit na jiné místo. Firma má i trainee program, kde si pracovník vyzkouší více pozic.

Možnost kariérního postupu

doporučuje 31

Protože je řízena velice neprofesionálně a amatérsky a kariérní postup je tak dosažitelný i pro lidi, kteří pro něj nemají žádné předpoklady nebo nesplňují alespoň minimální požadavky, které jsou pro to potřeba.

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 25


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?