ABRA Software a.s.

Každý jsme jiný, ale já už jsem nějaké zaměstnavatele taky zažila a zde si nemohu stěžovat na vzájemnou komunikaci jak mezi zaměstnanci, tak s vedením. Nemám pocit, že by si tu lidi házeli klacky pod nohy vzájemně. Pracovní prostředí je nové moderní, nikdo vám tu nefuní na záda, že tu musíte sedět. Pokud zrovna nějaký den chcete a můžete (nemáte nasmlouvané schůzky), klidně můžete pracovat z postele.

Vlastní vzdělávací portál ABra2Grow, pravidelné Brain&Breakfast (inspirativní snídaně se zajímavými lidmi), Firma jednou měsíčně vyhlašuje kolo štěstí kdy je možnost vyhrát zážitky, vlastní zmrzlina v prostorách, šipky, fotbálek, Chillout zone, sprchy a základní náčiní na cvičení. Pořádají se společné běhy (cca 5km) každé úterý.

Výborně zpracovaný On-board plán, kdy během třech měsíců je člověk zaučen.

Není neobvyklé, že člověk přijatý na jednu pozici přejde na jinou pozici v rámci firmy, kde by firma i zaměstnanec cítili větší využití potenciálu. Na některých pozicích je rozmanitost velmi široká - konzultanti, helpdesk, dokumentace.

Na všech pobočkách i na centrále se cílí na moderní prostředí. V případě centrály jsou prostory vzdušné, s dostatečným prostorem a společnými aktivitami, které vybízí k navázání kontaktu s kolegy (sladké pondělí, ovocná středa, pravidelné nepovinné měsíční setkání s vedením). Ve společných prostorech je fotbálek, kde se hrají poobědové zápasy včetně podlézání při prohře 0:10. Kdo nemá zájem o fotbálek uvítá protažení na kruzích, tyčích, nebo se jen na chvilku zavřít do pohodlného ušáku v jedné z telefonních budek. Lze si sednout na terasu mezi zeleň a pracovat v houpacím křesle, nebo si zde sníst oběd naší jídelny (výběr neomrzí a člověk si pochutná). V neposlední řadě nutno říci, že přivítání na vstupu úsměvem a pozdravem od recepčních zvedne náladu hned při vstupu. Kolektiv je obecně přístupný změnám (kdo není, už tu za posledních pár let nepracuje), má tah na branku a nebojí se přijít s novými nápady jak na společné vyžití, tak pracovní posun a optimalizaci. V poslední době je velkým tématem sdílení know-how, takže opora pro zaměstnance je nejenom v počáteční etapě zaškolení, ale i později mají ti, kteří se chtějí podělit o know-how možnosti jak se podělit a ostatní mají kde hledat.

Otevřenost, důvěra, seberealizace a zejména lidskost.