Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (5)
Všech oddělení/oborů (5)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života76 %
Stabilita a budoucnost firmy68 %
Slušné a férové jednání68 %
Kolegové
Spolehlivost64 %
Vzájemné porozumění84 %
Celková spolupráce80 %
Nadřízení
Schopnost pochválit52 %
Férovost72 %
Důvěra60 %
Celková spolupráce64 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
56 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 00 %
Za moji práci mě platí slušněříká 120 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 360 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 00 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 120 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Náročné úkoly
doporučují 3
Možnost učit se novým věcem
doporučují 3
Možnost kariérního postupu
doporučují 2
Neformální pracovní atmosféru
doporučují 2
Volnost a samostatnost
doporučují 2
Metaz Týnec nutně potřebuje lidi ,kteří mají tzv drive =(tah na bránu),Společnost masivně investuje do zařízení a nových technologii a tak potřebuje pracovníky ,kteří mají rádi výzvy a jsou ochotni poskytnout občas i svůj volný čas (ne nutně). Nicméně v případě inovátorského myšlení je postup zajištěn.Moje vlastní zkušenost .