Generali Česká pojišťovna a.s.

Přísné a nekompromisní motivační hodnocení

Nic mě nenapadá.

Absolutně si neváží zaměstnanců, nejednají fér, prodej je na prvním místě, obrovský důraz na efektivitu, sleduje se jak dlouho telefon vyzvání, jak dlouhý je hovor, jestli proběhla nabídka nového pojištění, všude neustálé tabulky efektivity, vteřina navíc je velký problém, finanční ohodnocení naprosto o ničem, musíte mít vlastní techniku, pojišťovna pro celý tým dodá max jeden notebook, vše musíte mít svoje, neustále se měnící podmínky - jeden den platí tohle, druhý den je vše jinak, za týden zase úplně něco jiného, řízení týmů naprosto neodpovídá realitě - neumí pracovat s daty, dělat analýzy, rozvrhnout práci správně, časté střídání zaměstnanců, rozhodně nedoporučuji

Nebyl jsem spokojený s výplatou. Moje největší výplata byla 20 000 Kč čistého, pracoval jsem jako OSVČ na IČO. Chtěl jsem být zaměstnanec, ale to mi neumožnily, tak jsem po 4 měsících odešel.

Moc vnitřních předpisů, které stále přibývají, souvisí i s vedením v Itálii, není šance všechny přečíst. Mzda se nezvyšuje i třeba 5 a více let, k nabídce vyšší mzdy dojde často až při výpovědi a nováček dostane víc, než původní člověk.

- Opravdu mizerné platy. - Nemůžete očekávat zvýšení, dle firmy valorizace v příštích letech nebude a dotazy ohledně platů bezhlavě zazdí. - Zaměstnavatel neposkytuje žádnou techniku, i sluchátka jsou velkým problémem. - Nezájem o zaměstnance a jejich potřeby - na nic dle slov zaměstnavatele nejsou finance. - Vedoucí útvaru bere zaměstnance jako roboty a pořád je Vám do hlavy tloukáno, jak je potřeba zvýšit výkon, i když už jste už na 100%. - Téměř nemožný kariérní růst, i na vyšších pozicích mizerné platy. - Nováček, který nastoupí má větší plat, než zaměstnanec, který tu je např. 5 a víc let (valorizace platů téměř nulová) - Zaměstnavatel požaduje větší výkon a přidává práci, ale neumí to vůbec nebo jen minimálně ohodnotit. - Nutí Vás jezdit do práce, i když nabízí práci z domu jako benefit (práce z domova je úplně ta stejná jako v office). - Časté přesčasy (ne moc dobře placené)

nekorektní zacházení se zaměstnanci

přístup manažera, sliby se neplní, nízký fix, odměny nedosažitelné i pro zkušené pracovníky

Po spojení ČP s Generali neskutečný tlak na nesplnitelné výkony, klient je až poslední, důležitá jsou čísla. Neustále změny systému odměňováni až po nejnovější, naprosto neprůhledný, poškozující všechny zaměstnance a OSVČ v obchodě. Regionální ředitel se k manažerům chová vulgarne a bez úcty. Tedy kromě tech, které si přivedl sám a cíleně je protežuje.