Generali Česká pojišťovna a.s.

- Opravdu mizerné platy. - Nemůžete očekávat zvýšení, dle firmy valorizace v příštích letech nebude a dotazy ohledně platů bezhlavě zazdí. - Zaměstnavatel neposkytuje žádnou techniku, i sluchátka jsou velkým problémem. - Nezájem o zaměstnance a jejich potřeby - na nic dle slov zaměstnavatele nejsou finance. - Vedoucí útvaru bere zaměstnance jako roboty a pořád je Vám do hlavy tloukáno, jak je potřeba zvýšit výkon, i když už jste už na 100%. - Téměř nemožný kariérní růst, i na vyšších pozicích mizerné platy. - Nováček, který nastoupí má větší plat, než zaměstnanec, který tu je např. 5 a víc let (valorizace platů téměř nulová) - Zaměstnavatel požaduje větší výkon a přidává práci, ale neumí to vůbec nebo jen minimálně ohodnotit. - Nutí Vás jezdit do práce, i když nabízí práci z domu jako benefit (práce z domova je úplně ta stejná jako v office). - Časté přesčasy (ne moc dobře placené)

nekorektní zacházení se zaměstnanci

přístup manažera, sliby se neplní, nízký fix, odměny nedosažitelné i pro zkušené pracovníky

Po spojení ČP s Generali neskutečný tlak na nesplnitelné výkony, klient je až poslední, důležitá jsou čísla. Neustále změny systému odměňováni až po nejnovější, naprosto neprůhledný, poškozující všechny zaměstnance a OSVČ v obchodě. Regionální ředitel se k manažerům chová vulgarne a bez úcty. Tedy kromě tech, které si přivedl sám a cíleně je protežuje.

Žádná finanční jistota, stres, tlak na určité požadavky a přitom nejste zaměstnanec, ale musíte pracovat na IČ a platit si soc.a zdrav.

Člověk nemusí vědět nic o konkrétním oboru. Na začátku si projde intenzivní adaptací. Poté je potřeba složit zkoušky.

Obrovský tlak a psychické vypětí, naprosto nedoceněná a podhodnocená pozice - jak finančně, tak "lidsky" vedením společnosti, úměrně k vykonávané práci naprosto směšná výplata, zastaralé a zkostnatělé procesy ve firmě, časté rozšiřování pracovních povinností a náplně práce (samozřejmě bez navýšení fin. ohodnocení), provádění změn k horšímu i přes nesouhlas zaměstnanců, styl "zaměstnanec až na posledním místě" a "kvantita nad kvalitou", nemožnost vyjádřit svůj názor, velký důraz na kolikrát nesplnitelný výkon, nepravdivé informace uváděné před nástupem

Manažera by měl dělat člověk se vzděláním, zkušenostmi, ale měl by být zároveň slušný a lidský. Nejhorší co může nastat, když se přímý nadřízený baví tím, že dělá rozbroje mezi svými podřízenými.

Odbornost lidi, leadership, neschopné HR, prostředí je toxické