Řízení letového provozu České republiky, státní podnik (ŘLP ČR, s.p.)

Firma nabízí hodně netradičních benefitů jako multisport karta,příspěvek na penzijní připojištění,28 dnů dovolené a Fksp příspěvek na dovolenou či kulturu výše částky se určuje podle prosperity podniku z loňského roku....I když v době koronaviru se benefity zamrazily a nejsou již aktuální...

Mylně se spousta lidí domnívá, že státní podnik znamená peníze. Je tomu tak jen u lidí, kteří se jim hodí. Což jsou samozřejmě řídící, kteří živí podnik. Ale také kamarádi, rodina, kamarádi rodiny, kamarádi kamarádů a spousta jiných lidí, kteří se do podniku dostávají protekčně, většinou nemají ani dostatečné znalosti, ale stejně jsou plně placeni. Dochází potom k nabírání dalších kapacitně zbytečných lidí, kteří dělají práci za druhé, ale už za mnohonásobně nižší mzdu. Dochází k rušení zaměstnaneckých benefitů, které jsou pro spoustu lidí vlastně zásadní. Další ve hře je vzdálenost. Bez auta je víceméně nereálné denně cestovat do zaměstnání, pokud nebydlíte někde v blízké vzdálenosti. No a v neposlední řadě je zde HomeOffice sprosté slovo a sloučení pracovního a soukromého života je naprosto nereálná věc.

ŘLP ČR, s.p., bohužel ještě doopravdy nevstoupilo do 21. století. To je částečně dáno tím, že jde o státní podnik působící ve vysoce regulovaném oboru, částečně však jde i o přístup vedení podniku, které klade příliš velký důraz na pracovní sílu řídících letového provozu, přičemž zcela podceňuje další aspekty, jako např. rozvoj IT infrastruktury. Zejména IT zaměstnanci jsou v podniku hluboce podhodnoceni jak co do výše platů, tak co do významu, jaký je jejich práci připisován. Ani v oblasti zaměstnaneckých benefitů a flexibility práce podnik nejeví jakoukoli snahu být moderním zaměstnavatelem a o věcech jako je home-office nebo vyšší flexibilita pracovní doby odmítá diskutovat.

Zrušeni všech benefitu

Některé příliš zastaralé procesy a "osvědčené" postupy :-)