AGEL Středomoravská nemocniční a.s.

Ve finančním ohodnocení zaměstnanců, aby neodcházeli na lépe placená místa do jiných zařízení. V naslouchání a zodpovědném zvažování stesků odpovědných pracovníků, pokud si stěžují na přetížení svých podřízených, nedostatek personálu apod. Myslím si, že by nebylo na škodu vzít si příklad z pořadu "Utajený šéf", kdy se vedoucí pracovník v převleku a s jinou "identitou" (pomocí maskérů) nechá zaměstnat jako "nový pracovník" na některém úseku (oddělení), kde na vlastní kůži pozná, jak se tam pracuje, jaké vztahy jsou v kolektivu a co si pracovníci říkají mezi sebou, jak jsou spokojeni atd.