ČESKÁ NÁRODNÍ BANKA

-mzdový nárůst je s ohledem na inflace v posledních letech velmi nízký

Tlak na více a více neproduktivních papírů

skvělí kolegové a také benefity

Možnost se rozvíjet, časová flexibilita, skvělé stravovací, volnočasové a zdravotní benefity.

S tím, že vedení (myšleno bankovní rada, ale i ředitelé sekcí) hlásá hodnoty, se kterými se nelze neztotožnit, ale samo se jimi neřídí, respektive vystupuje v jejich rozporu. Nemožný je také kariérní růst.

Manažerské dovednosti vedoucích pracovníků.

Klimatické podmínky na pracovišti.

Pokud bych mohl vyzdvihnout alespoň jednu zásadní věc, která je v ČNB lepší než u všech předchozích zaměstnavatelů, pak je to skutečnost, že ať už se na kohokoli v bance z pracovních důvodů obrátím s prosbou o spolupráci, vždy mám tu čest s naprostými špičkami ve svém oboru, přičemž tito jsou navíc zcela otevření jakékoli spolupráci.

- v návaznosti na změnu vedení postupné reálné zhoršování platových podmínek, zvyšování benefitních bodů na úkor valorizace mzdy a odměn - netransparentní způsob odměňování závislé ne na pracovním výkonu, ale na osobních sympatiích vrcholného vedení ve vztahu k zaměstnanci, resp. jeho nadřízených. Přestože vrcholné vedení nemá, resp. prakticky ani nemůže mít ponětí o pracovní výkonu řadového zaměstnance, z jeho rozhodnutí tak dochází k nerovnoměrným rozdělování fin. prostředků pro jednotlivé organizační útvary a tedy i pro zaměstnance, kteří jsou součástí těch "méně šťastných" útvarů. Pokud tak vedení nemá o Vaši činnosti povědomí a nejste součástí té "správné" sekce, neprojeví se to na výši Vaší odměny, bez ohledu na Vaši pracovní výkonnost. -celková atmosféra v ČNB se poslední dobou zhoršuje, a to i s ohledem na neustále proklamované firemní hodnoty ČNB, které jsou v rozporu s realitou.